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城固五堵镇实行村(社区)干部积分制管理

2022-04-19 09:12  渭南日报

(通讯员 向少红)为全面准确评价村(社区)干部工作效能和业绩,提升村级干部队伍管理科学化,制度化,规范化水平,城固县五堵镇出台了《关于村(社区)干部积分制考核管理办法》,对村(社区)干部实行积分制管理,进一步激发了全镇村(社区)干部干事创业的热情。

具体操作中,考评内容分为“月基础工作分”“月重点工作分”“加减分”3个分项。月基础工作主要是围绕党建、乡村振兴、安全稳定、宣传思想、人居环境综合整治、生态环保、党廉及作风效能建设和招商引资项目建设;月重点工作主要是村(社区)干部对当月除基础工作之外的其他重点工作任务完成情况;加减分主要是对受到县级及以上表彰、命名或顺利迎接上级观摩调研的村(社区)和涉及到具体干部给予正向加分,对被县级及以上单位部门通报批评,或工作造成失误产生不良影响的村(社区)给予负向扣减分。

该考评每月初进行一次,由镇党委组织实施,抽调包村领导和包村干部组建成6个考核组,每组交叉考核检查2个村(社区)上月工作任务完成情况,严格按照计分标准给予积分。积分考核成绩经由镇党委研究审定后反馈给各村(社区),村(社区)党支部书记依据镇党委反馈的积分对其余“两委”干部进行考核打分,并将考评打分后的积分结果报镇党委审核备案。

考评积分结果作为村(社区)干部月绩效工资发放、年度工作考核和评先评优的主要衡量标准,依据积分差异化发放村(社区)干部月绩效工资,确定村(社区)年度工作排名,平均积分达到90分以上的干部直接纳入评先评优资格,进行表彰奖励。

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