城固五堵镇实行村（社区）干部积分制管理

（通讯员 向少红）为全面准确评价村（社区）干部工作效能和业绩，提升村级干部队伍管理科学化，制度化，规范化水平，城固县五堵镇出台了《关于村（社区）干部积分制考核管理办法》，对村（社区）干部实行积分制管理，进一步激发了全镇村（社区）干部干事创业的热情。

具体操作中，考评内容分为“月基础工作分”“月重点工作分”“加减分”3个分项。月基础工作主要是围绕党建、乡村振兴、安全稳定、宣传思想、人居环境综合整治、生态环保、党廉及作风效能建设和招商引资项目建设；月重点工作主要是村（社区）干部对当月除基础工作之外的其他重点工作任务完成情况；加减分主要是对受到县级及以上表彰、命名或顺利迎接上级观摩调研的村（社区）和涉及到具体干部给予正向加分，对被县级及以上单位部门通报批评，或工作造成失误产生不良影响的村（社区）给予负向扣减分。

该考评每月初进行一次，由镇党委组织实施，抽调包村领导和包村干部组建成6个考核组，每组交叉考核检查2个村（社区）上月工作任务完成情况，严格按照计分标准给予积分。积分考核成绩经由镇党委研究审定后反馈给各村（社区），村（社区）党支部书记依据镇党委反馈的积分对其余“两委”干部进行考核打分，并将考评打分后的积分结果报镇党委审核备案。

考评积分结果作为村（社区）干部月绩效工资发放、年度工作考核和评先评优的主要衡量标准，依据积分差异化发放村（社区）干部月绩效工资，确定村（社区）年度工作排名，平均积分达到90分以上的干部直接纳入评先评优资格，进行表彰奖励。