勉县在“双招双引”中淬炼干部

（通讯员 张凌 李培毓）聚焦产业链和资源优势梳理招商项目，定期举行招商项目擂台赛，推行全链条全周期招商引资考核……去年以来，勉县把招商引资、招才引智作为干部干事创业、成才成长的“磨刀石”和“练兵场”，让干部在“双招双引”的实战中见世面、转作风、提能力。

该县立足钢铁、有色、新材料等产业基础，积极引进上下游配套企业和重大项目，抽调39名干部，设立驻天津、深圳、成都、南通等5个招商小分队驻外驻点招商，广泛搜集项目信息，开展叩门招商，狠抓项目招引落地，在项目对接、洽谈和跟进服务中，练就“硬核”招引本领。对招引来的项目，该县确定一个项目成立一套服务团队的思路，积极组建项目专班开展保姆式服务，构建项目审批“绿色通道”，推动审批服务事项“一网通办+全程帮办”，协助企业全力破解项目用地、环评、资金等各环节问题，在服务企业中擦亮“店小二”金字招牌。

同时，该县还出台《创新争优考核办法》《固定资产投资考核办法》《招商引资考核办法》等一系列配套制度机制，坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进，用制度机制管人、管事，推动工作，牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的用人导向，围绕发展一线、紧贴发展需要、依据发展实绩选配干部，真正为有本事的人提供舞台，让干事业的人得到施展，全面营造想干事、敢干事、干成事、不出事的浓厚氛围。