秦都：“四个着力”推动组织工作改革创新

今年以来，秦都区坚持把创新作为抓实抓细抓精党建工作的重要抓手，四个着力推动组织工作改革创新，激发各级党组织发展内生动力，提升全区组织工作质量和水平，为谱写秦都高质量发展新篇章提供坚强组织保障。

在强化组织领导上着力，实行项目包抓责任制。按照市部工作要求，专题研究确定组织工作改革创新项目，建立工作专班，明确立项科室科长为责任人，实行一个项目、一名包抓领导、一套人马、一抓到底。

在坚持问题导向上着力，深入开展调查研究。注重点面结合，找准切入点，突出当前干部工作、人才工作、基层党建工作中普遍关注的重点、难点、热点问题作为调研重点，深入基层、深入一线，采取座谈会、个别访谈、实地考察等多种方式开展调研，做到有的放矢、科学有效，力保申报项目高质量进入评审。

在注重三个结合上着力，精心筛选高质量项目。该区围绕增量提质、高点开局大胆探索，以全市争一流、全省出经验、全国创品牌为目标，紧贴组织工作服从服务中心大局积极创新，紧盯组织工作难点堵点寻求破解之策，瞄准干部群众所思所盼主动作为，注重与党建制度改革相结合，与加强组织系统机关党建工作相结合，与培树优良部风相结合，积极推行实践探索，小切口做大文章，精心筛选确定有价值、有特色、有深度、实效好的改革创新项目。通过筛选项目5个，实施项目5个，其中省级重点项目1个。

在营造宣传氛围上着力，努力推广经验育品牌。注重挖掘提炼项目实施过程中发现的新经验、新成果、新典型，以宣传组织工作新思路、新做法、新亮点为目标，采取多种形式，在中省市主流、行业媒体大力推广典型经验，着力打造一批在省市乃至全国有影响的特色亮点工作，不断提升秦都组织工作影响力。目前，公益+市场社区治理新模式等项目相继在《新华网》《中国组织人事报》《陕西日报》等主流媒体多次宣传报道。（王尧）