兴平突出“五个一线”提升干部作风能力

2月19日，兴平市召开五个一线锻炼干部动员部署会，选派104名干部下沉一线，并要求干部统一思想，提高认识，珍惜机遇，认真做好蹲苗工作，为深化落实全省三个年活动、加快推进兴平高质量发展提供重要保障。

在项目建设一线攻坚克难。深入推进高质量项目推进年活动，选派37名科级干部和后备干部，成立督查组和15个服务专班，在三航科技创新产业园、敏华家居智造基地、先进智造双创孵化基地等15个高质量项目中着力解决开工、建设、投产达效等问题。

在招商引资一线提高能力。坚持把招商作为干部培育的重要平台，开阔视野、增长见识、学习经验，提高开拓创新和驾驭市场能力。共选拔33名干部，组成11支招商分队，前往省内省外及各行各业，合理配备招商队成员，充分发挥老同志传帮带作用和年轻同志敢想敢闯优势。

在乡村振兴一线锤炼本领。坚持把乡村振兴作为历练干部的大熔炉，成立领导小组和重点驻村工作队，选派16名干部深入基层，充分发挥专业知识和业务能力，抓好基层党建、优化培育产业、协调帮扶资金，增强为民服务意识，锻炼实干精神。

在信访维稳一线磨砺精神。注重在信访一线锻炼干部，完善有关制度，安排干部到环境艰苦、情况复杂、群众矛盾集中的岗位上锻炼，有针对性分配任务，明确期限，在化解信访矛盾中提高驾驭复杂局面和做好群众工作的能力。

在社区服务一线坚定信念。坚持把为民服务作为干部能力作风提高的重要标准，通过选派干部到社区一线服务，狠抓基层党建，提升为民服务精准化、精细化水平，持续推进双报到为民行活动。（张博文 王雪）