根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢？ NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？ 弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长
什么情况适合选择大公司，什么情况适合选择小公司？这是很多 毕业生 很难选择的问题，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，当然选择适合自己的才是最好的，以下总结的是大公司和小公司的利弊。 大公司工作的利弊。 利： · 大公司在行业内具有一定的地
要想做一个所有人都欢迎的人真的很难，但是被所有人嫌弃的人还真的是存在的，不管是在找工作的时候，还是在工作生活中，总有很多坏习惯是大家都很不喜欢的，如果你只是偶尔出错也就算了，但要是坚持那些坏习惯，那我只能说，恭喜你，只要被招聘企业的面试官
求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的
面试技巧的诀窍就是——扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让招聘主管把焦点放在你的弱项上。
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何解读面试问题的潜台词吗？ 面试就是一个不断的应对面试官所提出的问题的过程，在这个过程中，只要你能回答的让面试官满意，那么工作就跑不了了。下面总结归纳
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，其实面试中的过分谦虚万万不可取，相反适当的自我赞美，或者说是对自己真实的评价反而能增加面试官对你的好感，这是一种
“过来人都知道，找工作时，除了四六级和计算机等级证书，如果能亮出与就业方向相吻合的专业资格证书，甚至能让你瞬间拥有绝对优势。国家司法考试、注册会计师资格证、心理咨询师资格证、人力资源管理师资格证……你认为就业最有用的资格证书是什么？”8月9
是人才不一定有口才，有口才一定是人才。学习口才技巧，说打动人的话。面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出
礼仪是在人际交往中，以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说，礼仪可
当你在面试过程中犯下无法挽回的错误，导致即将到手的工作机会溜走时，可能不会有人提醒你。社会规则严酷而冷漠，尤其是职场中，不要过多渴望他人的善心帮助。对于考官来说，利益的渴求远大于对他人的无私帮助，不要指望会有人会告诉你，是什么原因让你出局
求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否足够吸引HR，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加有吸引力呢？小编这里整理了一些注意事项，我们共同学习。 1、要善于写出那些能表
一份好的求职简历，可以帮你留住HR的眼球，增加你求职成功的几率。求职简历反应人的性格，修养，表达能力，甚至逻辑思维。在简历投出去的刹那求职者之间的差异其实已经存在。本文意在介绍简历不可缺少的6样东西，希望后来的求职者少走弯路，走出误区，求职成