是人才不一定有口才，有口才一定是人才。学习口才技巧，说打动人的话。 面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天我们给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
面试说离职原因7大禁忌：
1、人际关系：现在的企业讲究团队精神，每一个成员都要能够积极的融入到公司的大集体中，如果不能融入公司大集体，首先证明的就是你的适应能力不行，在这对人际关系的胆怯和避讳，也会被认为是心理状况不佳，企业也会担心你是否能适应新环境的人际关系处理能力。
2、收入太低：虽然求职者出来为别人打工都是为了挣更多的钱，所以为了更好的工资待遇跳槽并没有什么不对，但是这样的回答会让企业HR认为你太过计较个人得失，或许如果你遇到更好的，也会毫不犹豫的离开我们公司一样，从而拒绝你。
3、上司有毛病：既然能成为你的上司，那么他就有在那个位置的实力。在社会中存在，就得面对各种各样的人，如果你挑剔上司，不仅说明你缺乏适应性，还有当面对客户时，你会不会因为你的好恶行事而影响公司。
4、领导频频换人：工作时间，最主要的是做好自己负责的事情，领导层的变动与你是没有什么直接关系的。对此的过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
5、分配不公平：在这个世界上没有绝对的公平，企业中实行效益薪资、浮动工资是很普遍的。每个人的收益也都是和自己的付出成正比的。如果你以此为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争的优势，另一方面也反应你对自己能力的不自信。
6、竞争过于激烈：现代的企业竞争愈演愈烈，外部的竞争和内部的竞争都很激烈，如果因为竞争过于激烈而选择换公司，只能说明你的承压能力不行，而且适应社会的能力也不行。在这个社会中，需要的是能在竞争中激流勇进的人。
7、工作压力太大：在这个生活节奏越来越快的社会，各个阶层的人都处于高强度的工作生存状态下，工作的压力是不可避免的。把这个当做换工作的理由，企业会对你的工作意愿抱怀疑态度的。