什么情况适合选择大公司，什么情况适合选择小公司？这是很多毕业生很难选择的问题，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，当然选择适合自己的才是最好的，以下总结的是大公司和小公司的利弊。
大公司工作的利弊。
利：
大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。
大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。
在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇和收入。
大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险（企业年金），给员工更多的福利和保障。
履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。
可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。
弊：
大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。
大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
小公司工作的利弊。
利：
管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。
人际关系相对简单。
弊：
管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。
工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。
福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
履历不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。
在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。
这是针对职场新人提出一点建议，不过针对求职者本身来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。