出国劳务合同（二）
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对外劳务合作合同主要必备条款
1、合同签署双方名称、法定地址及劳务人员执行合同地址；
2、合同工作内容：职业，职务（工种），技能（技术）要求等；
3、合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；
4、法律手续：明确雇主应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。
5、 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；
6、工作时间：明确派往国家（如新加坡国等），或地区法定工作时间，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；
7、报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于派往国家，或地区同行业、同工种的工资水平；
8、加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；
9、带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；
10、工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；
11、 食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；
12、保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；
13、工伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡及病故的具体处理办法。明确劳务人员因病住院治疗，或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到派往国家，或地区后的体检及其费用；
14、税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；
15、不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；
16、解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；
17、仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；
18、合同语言：合同以当地官方语言和中文（英文）书写，两种文本具有同等效力。
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劳务输出合同主要条款内容
中华人民共和国经营劳务输出的企业对外签订的劳务输出合同
必须包括以下内容
一、从事的工作
明确劳务人员所从事职业的名称、工作〈正种〉性质、内容和技术要求。
二、工作地点写明劳务人员的工作地点及地址。
三、雇用期明确规定雇用期。如果雇用期限需要延长，合同中应规定雇用期的延展程序。
四、法律手续雇主应负责办理劳务人员的入境、劳务许可、居留等法律手续，并负担有关费用。
五、工资劳务人员的工资标准不应低于所在国法律规定的同行业、同工种，或雇用外籍劳务人员的最低工资；如中华人民共和国国政府主管部门规定了协调价格，应按协调价格执行。合同中应规定工资支付的起止日期和支付方式。
六、国际旅费明确规定劳务人员往返国际旅费的承担方式
七、交通明确规定劳务人员从所在国营地，或住所至工作地点之间交通费用的承担方式。、
八、工作日和工作时间
按照所在国劳动法的规定，将工作天数和工作时间明确地写入劳务合同中。
九、节假日和带薪休假
根据所在国的法律规定和当地的实际情况，明确规定劳务人员的节、假日和每年的带薪休假期限及旅费。
十、加班
如果雇主要求劳务人员超时工作，或节、假日加班，应按所在国有关法律规定限定加班时间，并支付加班费。
十一、工作条件
雇主应根据当地法规或双方商定的条件，提供适宜和方便的工作条件和设施。工作安全措施要符合有关法律规定，或国际通行做法
十二、食宿
明确食宿费用的负担方式，雇主应根据当地法规以及双方商定的条件，向劳务人员提供适宜的住宿设施和卫生设备，
十三、劳保
雇主应免费提供必须的劳动保护用品。
十四、保险
雇主应根据当地法规为劳务人员办理医疗、社会等必要的保险，并按当地法律规定承担费用。
十五、工伤、亡及病故明确劳务人员工伤、亡及病故的具体处理办法。
十六、不可抗力和意外事件明确规定不可抗力和其他意外事件造成损失、伤亡、中止合同等风险的处理程序和办法。
十七、税金的缴纳雇主应按照所在国的法律规定，缴纳应由其负担的劳务人员的税金。
十八、仲裁明确规定因执行合同所引起的任何争议的解决方式，以及需提交仲裁时所指定的仲裁机构和仲裁规则。
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Foreign labor cooperation contracts main provisions necessary
1、The two sides signed the contract name， address and legal services officers in the execution of the contract addresses；
2、 Contract work: employment， job （work）， skills （technical） requirements；
3、Duration of contract: start and end dates of employment， to extend the contract will specify the approach taken， should be stressed that employers， employees， sent units to confirm extension of common conditions；
4、 Legal procedures: a clear employers should be responsible for handling the immigration service staff， Gongzuozhunzheng and residence procedures and burden of the cost。
5、 International travel: workers clear commitment from the international travel；
6、 Time: clearly assigned to countries （such as Singapore and other countries）， or in the statutory working hours， according to occupational characteristics， should also be in the contract for specific work schedule accordingly；
7、 Reward: a clear labor wages， bonuses standards， determining wage calculation method of payment and payment date。 The wages of workers should be sent at least not lower than the national， regional or industry， the same types of wage levels；
8、 Overtime: clear overtime and overtime Festival， holiday overtime pay standards and limiting the maximum overtime hours；
9、Unpaid leave: clear workers should enjoy the holidays and fixed annual paid vacation days；
10、 Working conditions and labour protection: clear workers should enjoy the appropriate conditions and safety facilities， free labor insurance industry supplies to protect the rights of supply；
11、 Accommodation and transport: a clear burden on workers accommodation， food and accommodation provided by the employer if， it is necessary to have appropriate housing facilities and sanitation。 Clear from the workers to stay at work to traffic between the solution and the cost burden；
12、Insurance: the labor contract must be clear from the insurance for employers responsible for the cost and bear the costs；
13、Injuries， death and sick leave: a clear workers injury， death and died of the specific approach。 Specific hospital treatment of workers due to illness， or non-residential Bingxiu the number of days to enjoy free treatment and treatment。 Clear by the employer responsible for workers sent to the national， regional or after the medical examination and costs；
14、Taxes: taxes paid clear standards， methods of payment and affordable manner；
15、 Force majeure and accidents: clear in the implementation of the period of the contract due to force majeure and accidents caused by accidents in the suspension of contract procedures and the obligations of the parties but the responsibilities and obligations；
16、 Dismissal: clear the workers were dismissed and dismissal procedures and conditions of the obligations of the parties but the responsibility and obligation；
17、Arbitration: a clear implementation of the contract during a dispute resolution methods to ensure that all parties should have equal legal rights and interests， clear rules of arbitration proceedings and arbitration；
18、Contract language: the contract to the local official language and Chinese （English） writing， both texts being equally authentic。
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Labor exports mainly terms of the contract
People‘s Republic of China’s labor export enterprises operating Foreign signed labor export contracts
Must include the following
First， the work
Clear the labor carried out by professional staff of the name， work nature， content and technical requirements。
Second， place of work state workers place of work and address。
Third， employment clearly defined employment。 If the need to extend the employment period， the contract should provide for the extension of employment procedures。
Fourth， employers should be responsible for the legal procedures for the entry workers， labor permits， residence and other legal procedures and burden of the cost。
5， the wage workers should not be less than the wage provisions of the laws of the host country the same industry， with the types of work， or the employment of foreign workers the minimum wage if the People‘s Republic of China government departments in charge of coordinating the provisions of the price， the price should be coordination of the implementation of 。 The contract should provide for the payment of wages start and end dates and methods of payment。
6， clearly defined international travel of workers from the international travel of commitment means
7， transport workers from the clear provisions of the state， or between home and work locations bear the cost of transport means。 ，
8， days and working hours
According to the State Labor Law， the number of days worked and will work time explicitly written into labor contracts。
9， holidays and paid leave
According to the State of the legal provisions and the reality on the ground， the clear provisions of the labor section， holidays and annual paid vacation period and travel。
10， overtime
If employers require workers to work overtime， or festival， holiday overtime， the host country should be relevant provisions of the law limit overtime hours and pay overtime。
11， working conditions
The employer shall， in accordance with local regulations or the conditions for the two sides agreed to provide suitable and convenient working conditions and facilities。 Work safety measures to comply with the provisions of relevant laws or international practice
12， room and board
Clearly the burden of costs of accommodation， the employer shall， in accordance with local regulations and the two sides agreed terms， to provide workers suitability of accommodation facilities and sanitation equipment，
13， the Labor Insurance
Employers should be provided free of labor protection products。
14， insurance
The employer shall， in accordance with local regulations for workers for medical， social， and other necessary insurance， and local law bear the costs。
15， injury， death and injured workers died clear， the death of the deceased patients and the specific approach。
16， force majeure and accidents clearly defined force majeure and other unforeseen losses， injuries， suspension of the contract， such as risk management procedures and methods。
17， the employer should pay taxes in accordance with the provisions of the law of the State， should pay their workers the burden of taxes。
18， clearly provides for arbitration of the contract any disputes arising from the settlement and the need to submit to arbitration when the arbitrator appointed by the agencies and arbitration rules。
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對外勞務合作合同主要必備條款
1、合同簽署雙方名稱、法定地址及勞務人員執行合同地址；
2、合同工作內容：職業，職務（工種），技能（技術）要求等；
3、合同期限：僱傭起止日期，註明延長合同將採取的辦法，強調應由雇主、僱員、派出單位共同確認延期條件；
4、法律手續：明確雇主應負責辦理勞務人員的入境、工作准證、居留手續，並負擔有關費用。
5、國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式；
6、工作時間：明確派往國家（如新加坡國等），或地區法定工作時間，根據職業特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明；
7、報酬：明確勞務人員工資、獎金標準，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低於派往國家，或地區同行業、同工種的工資水平；
8、加班費：明確超時加班以及節、假日加班付費標準，限定最長加班時間；
9、帶薪休假：明確勞務人員應享有的節假日和每年固定帶薪休假天數；
10、工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利；
11、食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式；
12、保險：合同中必須明確勞務人員的保險由雇主負責辦理並承擔費費用；
13。工傷、亡及病假：明確勞務人員出現傷、亡及病故的具體處理辦法。明確勞務人員因病住院治療，或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由雇主負責勞務人員到派往國家，或地區後的體檢及其費用；
14、稅金：明確稅金交納標準、支付方式及負擔方式；
15、不可抗力及意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務；
16、解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務；
17、仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規則；
18、合同語言：合同以當地官方語言和中文（英文）書寫，兩種文本具有同等效力。
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勞務輸出合同主要條款內容
中華人民共和國經營勞務輸出的企業對外簽訂的勞務輸出合同
必須包括以下內容
一、從事的工作
明確勞務人員所從事職業的名稱、工作〈正種〉性質、內容和技術要求。
二、工作地點寫明勞務人員的工作地點及地址。
三、僱用期明確規定僱用期。如果僱用期限需要延長，合同中應規定僱用期的延展程序。
四、法律手續雇主應負責辦理勞務人員的入境、勞務許可、居留等法律手續，並負擔有關費用。
五、工資勞務人員的工資標準不應低於所在國法律規定的同行業、同工種，或僱用外籍勞務人員的最低工資；如中華人民共和國國政府主管部門規定了協調價格，應按協調價格執行。合同中應規定工資支付的起止日期和支付方式。
六、國際旅費明確規定勞務人員往返國際旅費的承擔方式
七、交通明確規定勞務人員從所在國營地，或住所至工作地點之間交通費用的承擔方式。 、
八、工作日和工作時間
按照所在國勞動法的規定，將工作天數和工作時間明確地寫入勞務合同中。
九、節假日和帶薪休假
根據所在國的法律規定和當地的實際情況，明確規定勞務人員的節、假日和每年的帶薪休假期限及旅費。
十、加班
如果雇主要求勞務人員超時工作，或節、假日加班，應按所在國有關法律規定限定加班時間，並支付加班費。
十一、工作條件
雇主應根據當地法規或雙方商定的條件，提供適宜和方便的工作條件和設施。工作安全措施要符合有關法律規定，或國際通行做法
十二、食宿
明確食宿費用的負擔方式，雇主應根據當地法規以及雙方商定的條件，向勞務人員提供適宜的住宿設施和衛生設備，
十三、勞保
雇主應免費提供必須的勞動保護用品。
十四、保險
雇主應根據當地法規為勞務人員辦理醫療、社會等必要的保險，並按當地法律規定承擔費用。
十五、工傷、亡及病故明確勞務人員工傷、亡及病故的具體處理辦法。
十六、不可抗力和意外事件明確規定不可抗力和其他意外事件造成損失、傷亡、中止合同等風險的處理程序和辦法。
十七、稅金的繳納雇主應按照所在國的法律規定，繳納應由其負擔的勞務人員的稅金。
十八、仲裁明確規定因執行合同所引起的任何爭議的解決方式，以及需提交仲裁時所指定的仲裁機構和仲裁規則。
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Cooperação Externa trabalhistas contratos principais disposições necessárias
1、 As duas partes assinaram o contrato nome， endereço e serviços jurídicos agentes na execução do contrato endereços；
2、 Empreitadas: emprego， emprego （trabalho）， habilidades （técnicas） requisitos；
3、 Duração do contrato: início e de término do emprego， de prorrogar o contrato deve especificar a abordagem adoptada， deve ser salientado que os empregadores， empregados， unidades enviadas para confirmar a extensão de condições comuns；
4、 Procedimentos jurídicos: uma clara entidades patronais deve ser responsável pela movimentação do pessoal de serviço de imigração， Gongzuozhunzheng residência e procedimentos de carga e os custos。
5、Viagem internacional: trabalhadores claro compromisso internacional a partir da viagem；
6、 Horário: claramente atribuídas a países （como Singapura e outros países）， ou no estatutários de horas de trabalho， de acordo com características profissionais， deve ser também no ambito do contrato de trabalho específico calendário em conformidade；
7、 Recompensa: uma clara trabalhistas salários， bônus normas， determinação dos salários método de cálculo e de pagamento data de pagamento。 O salário dos trabalhadores devem ser enviados， pelo menos， não inferior ao nível nacional， regional ou a indústria， os mesmos tipos de níveis salariais；
8、 Horas extraordinárias: claro horas extraordinárias e de horas extraordinárias Festival， feriado pagar horas extraordinárias normas e limitando ao máximo as horas extraordinárias；
9、 Licença sem vencimento: claro trabalhadores deverão gozar as férias anuais pagas e fixos dias de férias
10、 Condições de trabalho e de protecção laboral: claro trabalhadores devem gozar as condições adequadas de segurança e instalações， fornecimento gratuito trabalhistas indústria seguradora para proteger os direitos de abastecimento；
11、 Alojamento e transporte: uma clara carga sobre os trabalhadores alojamento， alimentação e alojamento fornecido pelo empregador se， é necessário dispor de instalações adequadas habitação e saneamento。 Limpar a partir de trabalhadores a permanecer no local de trabalho para o tráfego entre a solução e os encargos；
12、 Seguros: o contrato de trabalho deve ser clara a partir do seguro para os empregadores responsáveis pelos custos e de suportar os custos；
13、Lesões， morte e doença: uma clara trabalhadores lesão， morte e morreu da abordagem específica。 Específicos de trabalhadores de tratamento hospitalar devido a doença， ou de não-residenciais Bingxiu o número de dias livres para desfrutar de tratamento e de tratamento。 Limpar responsável pela entidade patronal para os trabalhadores enviados para o nível nacional， regional ou depois do exame médico e de custos；
14、Tributos: impostos pagos claras normas， métodos de pagamento e de forma acessível；
15、 Força maior e acidentes: claro na implementação do período de vigência do contrato por motivo de força maior e de acidentes provocados por acidentes na suspensão do contrato procedimentos e as obrigações das partes， mas as responsabilidades e obrigações；
16、 Abandono: claros os trabalhadores foram demitidos e demissão procedimentos e as condições das obrigações das partes， mas a responsabilidade e obrigação；
17、 Arbitragem: uma clara execução do contrato durante um métodos de resolução de litígios a fim de garantir que todas as partes deveriam ter igualdade de direitos e interesses legais， regras claras de procedimentos de arbitragem e arbitragem；
18、Contrato idioma: o contrato a língua oficial do local e chinês （Inglês） escrito， sendo ambos os textos igualmente autênticos。
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Labor exportações principalmente termos do contrato
República Popular da China‘s trabalhistas exportar empresas que operam Estrangeiros assinou contratos trabalhistas exportação
Deve incluir os seguintes
Em primeiro lugar， o trabalho
Limpar o trabalho realizado pelos profissionais do nome， os trabalhos natureza， conteúdo e exigências técnicas。
Em segundo lugar， local de trabalho trabalhadores estado local de trabalho e endereço。
Em terceiro lugar， o emprego claramente definidos emprego。 Se a necessidade de ampliar o emprego período， o contrato deve prever a extensão do emprego procedimentos。
Em quarto lugar， os empregadores devem ser responsáveis pelos procedimentos legais para a entrada trabalhadores， permite trabalhistas， de residência e outros procedimentos legais e de carga do custo。
5， os trabalhadores salário não deve ser inferior ao salário disposições da legislação do país de acolhimento do mesmo setor， com os tipos de trabalho， ou o emprego de trabalhadores estrangeiros do salário mínimo se a República Popular da China a cargo de departamentos governamentais coordenar as disposições do preço， o preço deve ser da coordenação da execução das。 O contrato deve prever a possibilidade de o pagamento dos salários de início e fim das datas e dos métodos de pagamento。
6， claramente definidas as viagens internacionais de trabalhadores dos meios de viagem internacional de empenho
7， os trabalhadores dos transportes disposições claras do Estado， ou entre a casa eo trabalho locais suportar o custo de transporte meios。 ，
8， horas e dias de trabalho
De acordo com o Estado a legislação trabalhista， o número de dias de trabalho e vai trabalhar em tempo explicitamente escritos contratos trabalhistas。
9， feriados e férias pagas
De acordo com as disposições legais do Estado e da realidade no terreno， as disposições claras da seção de trabalho， férias anuais pagas eo período de férias e viagens。
10， horas extraordinárias
Se empregadores exigem a trabalhar horas extraordinárias， ou festa， férias extraordinárias， o país de acolhimento devem ser pertinentes disposições da lei limitar as horas extraordinárias e pagar horas extraordinárias。
11， condições de trabalho
O empregador deve， em conformidade com os regulamentos locais ou as condições para os dois lados concordaram em proporcionar condições de trabalho adequadas e convenientes e instalações。 Obra medidas de segurança destinadas a cumprir o disposto na legislação pertinente ou práticas internacionais
12， sala e de bordo
é evidente que o peso dos custos de alojamento， o empregador deve， em conformidade com as regulamentações locais e os dois lados concordaram termos， aos trabalhadores adequação dos alojamentos e instalações sanitárias equipamentos，
13， do Trabalho Seguro
Os empregadores devem ser fornecidos gratuitamente produtos de proteção trabalhista。
14 de seguros
O empregador deve， em conformidade com os regulamentos locais para os trabalhadores de assistência médica， social， e outros os seguros necessários ea legislação local suportar os custos。
15， lesões， mortes e feridos trabalhadores morreram claro， a morte do falecido pacientes e à abordagem específica。
16 de força maior e acidentes claramente definidos força maior e outros imprevistos perdas， danos corporais， a suspensão do contrato， tais como a gestão de riscos de processos e métodos。
17， o empregador deve pagar os impostos em conformidade com as disposições da lei do Estado， deve pagar os seus trabalhadores a carga de impostos。
18， dispõe claramente para a arbitragem do contrato quaisquer litígios decorrentes da liquidação e da necessidade de submeter à arbitragem quando o árbitro nomeado pelas agências regras e arbitragem。
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étrangères de coopération en matière de travail principales dispositions nécessaires
1、 Les deux parties ont signé le contrat le nom， l’adresse et agents des services juridiques dans l‘exécution du contrat adresses；
2、 Du contrat de travail: l’emploi， l‘emploi （travail）， les compétences （techniques）；
3、 Durée du contrat: début et de fin d’emploi， de prolonger le contrat précise l‘approche adoptée， doit être souligné que les employeurs， les employés， a envoyé des unités de confirmer l’extension de conditions communes；
4、 Procédures juridiques: un clair les employeurs devraient être responsables pour traiter les agents des services d‘immigration， Gongzuozhunzheng procédures et de séjour et de la charge du coût。
5、 Voyages internationaux: les travailleurs engagement clair de la part des voyages internationaux；
6、Heure: clairement attribuées aux pays （comme Singapour et d’autres pays）， ou dans la durée légale du travail， en fonction de caractéristiques professionnelles， devraient aussi être dans le contrat de travail spécifique calendrier en conséquence；
7、 Récompense: un travail clair salaires， les primes normes， la détermination des salaires méthode de calcul et de paiement date de paiement。 Les salaires des travailleurs doivent être envoyées au moins pas inférieur au taux national， régional ou de l‘industrie， les mêmes types de niveaux de salaires；
8、 Heures supplémentaires: les heures supplémentaires et clair Festival des heures supplémentaires， vacances la rémunération des heures supplémentaires et des normes limitant les heures supplémentaires au maximum；
9、 Un congé non rémunéré: clair travailleurs doivent bénéficier des jours fériés fixes et payés annuels des jours de vacances；
10、 Les conditions de travail et la protection du travail: clair les travailleurs doivent bénéficier des conditions appropriées et des installations de sécurité， libre de travail industrie de l’assurance des fournitures pour protéger les droits de l‘approvisionnement；
11、 Hébergement et transports en commun: une charge nette sur les travailleurs d’hébergement， de nourriture et d‘hébergement fournis par l’employeur si， il est nécessaire de disposer des installations de logement et d‘assainissement。 Clair de travailleurs à rester au travail à la circulation entre la solution et les coûts；
12、 Assurance chômage: le contrat de travail doit être clair de l’assurance pour les employeurs responsables des coûts et supporter les coûts；
13、Blessures， de décès et des congés de maladie: un préjudice clair travailleurs， la mort et la mort de l‘approche spécifique。 Soins hospitaliers spécifiques des travailleurs en raison d’une maladie， ou non-résidentiel Bingxiu le nombre de jours pour profiter gratuitement de traitement et de traitement。 Clair par l‘employeur responsable pour les travailleurs envoyés aux niveaux national， régional ou après l’examen médical et des coûts；
14、 Taxes: les taxes payées des normes claires， les méthodes de paiement et d‘un coût abordable；
15、 Les cas de force majeure et les accidents: en clair la mise en oeuvre de la période du contrat pour cause de force majeure et les accidents causés par des accidents de la suspension des procédures contractuelles et les obligations des parties， mais les responsabilités et obligations；
16、 Licenciement: clair les travailleurs ont été licenciés et des procédures de licenciement et les conditions des obligations des parties， mais la responsabilité et l’obligation；
17、Arbitrage: une claire mise en œuvre du contrat au cours d‘une des méthodes de règlement des différends afin de s’assurer que toutes les parties devraient avoir les mêmes droits et des intérêts， des règles claires de procédure d‘arbitrage et d’arbitrage；
18、 La langue du contrat: le contrat local de langue officielle et en chinois （anglais） écrit， les deux textes faisant également foi。
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Travail exportations principalement termes du contrat
République populaire de Chine du travail d‘exportation des entreprises étrangères d’exploitation du travail signé des contrats d‘exportation
Doit comprendre les éléments suivants
Tout d’abord， le travail
Vider le travail effectué par le personnel professionnel du nom， le travail ， le contenu et les exigences techniques。
Deuxièmement， le lieu de travail état travailleurs lieu de travail et son adresse。
Troisièmement， l‘emploi clairement défini l’emploi。 Si la nécessité d‘étendre la période d’emploi， le contrat doit prévoir l‘extension de l’emploi。
Quatrièmement， les employeurs devraient être responsables pour les procédures légales pour l‘entrée des travailleurs， permis de travail， de résidence et d’autres procédures juridiques et le fardeau du coût。
5， le salaire des travailleurs ne doit pas être inférieur au salaire dispositions des lois du pays hôte， la même industrie， avec les types de travail ou l‘emploi de travailleurs étrangers le salaire minimum si la République populaire de Chine， des ministères gouvernementaux responsables de coordonner les dispositions du prix， le prix devrait être la coordination de la mise en œuvre。 Le contrat doit prévoir le paiement des salaires de début et de fin dates et les modalités de paiement。
6， clairement défini les voyages internationaux des travailleurs contre les voyages internationaux d’engagement des moyens
7， les travailleurs des transports de dispositions claires de l‘état， ou entre le domicile et le lieux de travail supporter le coût des moyens de transport。 ，
8， les jours et les heures de travail
Selon l’état de droit du travail， le nombre de jours de travail et temps de travail écrit explicitement dans les contrats de travail。
9， vacances et congés payés
Selon l‘état des dispositions juridiques et la réalité sur le terrain， les dispositions claires de la section du travail， les congés payés annuels et période de vacances et les voyages。
10， heures supplémentaires
Si les employeurs exigent des travailleurs à faire des heures supplémentaires， ou festival， les heures supplémentaires de vacances， le pays hôte devrait être dispositions pertinentes de la loi limite les heures supplémentaires et payer des heures supplémentaires。
11， les conditions de travail
L’employeur doit， conformément à la réglementation locale ou les conditions pour les deux parties ont convenu de fournir approprié et pratique des conditions de travail et des installations。 Mesures de sécurité au travail pour se conformer aux dispositions des lois pertinentes ou la pratique internationale
12， la chambre et la pension
Il est clair que le fardeau des coûts de logement， l‘employeur doit， conformément à la réglementation locale et les deux parties ont convenu， à fournir aux travailleurs l’aptitude des établissements d‘hébergement et de matériel d’assainissement，
13， le travail d‘assurance
Les employeurs devraient être fournis gratuitement des produits de protection du travail。
14， de l’assurance
L‘employeur doit， conformément à la réglementation locale pour les travailleurs médicaux， sociaux， et d’autres les assurances nécessaires et la législation locale en supportent les frais。
15， de blessure， de décès et de blessés est mort de travailleurs clair， la mort du défunt les patients et l‘approche spécifique。
16， la force majeure et les accidents définis clairement un cas de force majeure et d’autres pertes imprévues， les blessures， la suspension du contrat， tels que les procédures de gestion des risques et des méthodes。
17， l‘employeur doit payer des impôts conformément aux dispositions de la loi de l’Etat， doivent payer leurs travailleurs le fardeau des impôts。
18， prévoit clairement d‘arbitrage du contrat， tout litige découlant de la colonisation et la nécessité de soumettre à l’arbitrage lorsque l‘arbitre nommé par les institutions et les règles d’arbitrage。
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