宁陕大力实施人才强县战略

（通讯员 李琳）今年来，宁陕县大力实施人才强县战略，健全人才工作机制，搭建平台，不断激发人才创新创业活力，为全县实施生态立县、旅游强县、林业兴县发展战略提供坚实的人才保障。

精心组织育才，让人才有想头。借助中省帮扶、苏陕协作优势，采用派出去+请进来模式，嵌入式培养干部，提升人才专业素养和水平。双向选派优秀年轻干部挂职，互派163名专业技术骨干相互学习、加强交流、取长补短。先后与中国农业大学、北京林业大学、西安文理学院等高校签订合作协议，强化现代农村人才培育，借力高校技术力量，提升科研水平。发挥组织部门牵头抓总作用，建立多元化人才培育渠道，分层分类为人才开展专题培训，累计培训非公企业、社会组织负责人、乡土人才3170人;高素质农民100余名。实施名师工程建设，新培养市、县级教学能手42名。培育和建设一批决策服务型、政策研究型、发展规划型、学术研究型宁陕新时代智库。加快专家工作站、名师(名医)工作室建设力度，采取一对一、即1名县级领导+1名专家+名师(名医)结对联系方式，加大政策支持，营造良好环境。推行年轻后备干部导师帮带制度，以1名科级领导+1名年轻干部结对模式，提升干部实践历练和技能，帮助青年人才快速成长。

搭建平台用才，让人才有干头。坚持把用好人才作为发挥人才效能的关键，让有为者有位。健全完善人才工作机制，最大限度做到学科专业与工作岗位相匹配，确保人岗相适，人尽其才。有计划地选派68名优秀干部到重要岗位、基层一线、重大任务落实中进行历练，对有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时补充到乡镇一线和重要部门，切实让党政优秀人才在宁陕发展建设主战场上增长才干、积累经验。下派 129名科技特派员到产业一线、重点项目一线，发挥优势专长，助力产业发展。把乡村振兴作为人才锻炼成才的练兵场，整合选派医疗、农水、林业等专业技术人才等40余名，定期组团式下沉乡村一线开展技术服务，为人才搭建施展才华的舞台，促进人才在乡村振兴中建功立业。

精心服务留才，让人才有奔头。建立360人才聚服务平台，为各行业人才提供全方面、无死角服务。建立党政领导干部联系服务专家人才制度，协调解决人才需求、困难，完善人才生活保障办法，积极协调住建、卫健等部门，帮助高层次人才解决住房、医疗等实际困难，人才归属感、幸福感持续提升，才为所留、才尽所用效应逐步凸显。定期表彰土专家田秀才等优秀乡土人才，大力培育乡土人才，促进乡村振兴。县级领导干部定期走访慰问各类优秀人才，及时改善基层人才工作和生活环境来留住人才，解决人才在个人婚姻、子女入学、配偶安置、医疗保障、创业支持等问题，为人才创业提供全链条、精细化服务，用感情留人、待遇留人、事业留人，构筑吸引和留住人才体制机制，全面优化人才发展环境，激发人才创业创新活力。