原标题：2023年汉滨区人力资源和社会保障工作会议召开
3月7日，汉滨区人力资源和社会保障工作视频会议召开。会议全面总结2022年全区人社工作，安排部署2023年重点任务，要求全体干部牢记三个务必，统一思想，提高站位，理清思路，改进作风，以埋头苦干、守正创新的使命，全力推动人社各项工作取得新成效。
会上，新城办、大河镇、五里镇、建民办、瀛湖镇分别从就业工作、社保工作、和谐劳动关系、新社区工厂建设、职业技能提升等方面聚焦亮点作了交流发言。会议宣读了受表扬的2022年度全区人力资源社会保障工作先进集体的通报。
安康市汉滨区人力资源和社会保障局党委书记、局长罗峰在会议中说，要做好巩固衔接就业帮扶，实现全区有劳动力的脱贫户和三类户家庭，一户至少有一人实现就业；做好就业困难人员、失业人员、高校毕业生等重点群体就业工作；大力发展归雁经济，全年发放创业担保贷款4500万以上，形成创业带动就业良性循环；提高技能培训的针对性和实用性，全年开展职业技能培训4200人以上；落细落实公共就业服务，发挥零工市场纽带作用和新社区工厂吸纳作用，持续举办春风行动、就业扶贫月等招聘活动，线上+线下双引擎为企业与求职者搭建好用工求职对接平台。
会议指出，2022年全区人社系统在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻落实省、市人社工作会议精神，持续改革创新，坚持就业优先，筑牢民生底线，织密社保网络，防范化解风险，稳步推进全市人社工作高质量发展，圆满完成了各项工作任务，在战疫情、保民生、促发展中交出了满意的民生答卷。
会议要求，全区人社系统要持续贯彻落实十四五规划，结合省委、市委三个年活动，以稳就业、惠民生、强人才、防风险、促发展、转作风为着力点，推动汉滨实现追赶超越、龙头引领高质量发展。一是在稳就业、扩创业上持续用力。把促进就业创业工作作为保障和改善民生的首要任务，聚焦打造安康幸福就业新样板目标，积极稳岗拓岗创建充分就业区，不断提高就业创业总量和质量。二是在强化社会保障上持续用力。继续推进参保扩面，提升三级社保服务水平，规范惠企惠民政策落实，强化社保基金整治，深化社保制度改革。三是在壮大人才队伍上持续用力。持续实施百名硕博进安康工程，继续做好2023年汉滨区事业单位统一公开招聘工作，进一步规范全区事业单位工作人员交流（流动）调配。四是在防范化解风险上持续用力。构建和谐劳动关系，营造良好社会经济发展环境的意义和重要性，采取强有力的工作举措抓细抓实。五是在抓项目强产业上持续用力。结合省、市开展的三个年活动，坚持总部企业+新社区工厂+家庭工坊发展模式不动摇，着力在毛绒玩具文创和电子线束产业强链延链上做文章，实现以高质量项目推动高质量发展。
会议强调，今年的人社工作要聚焦就业优先、社会保障、和谐劳动关系、人事人才、新兴产业发展等重点工作狠抓落实。聚焦年度工作重点要点，坚持就业优先，筑牢民生底线，织密社保网络，防范化解风险，进一步规范和优化人社政务服务事项办理，加强各项人社政策法规学习和业务培训，不断提高服务水平和工作能力，把群众的事当成自己的事放在心上，抓在手里，尽心尽力办结办好，稳步推进全区人社工作。全区人社系统要牢固树立一盘棋思想，做到既各司其职、各负其责，又紧密联动、相互配合，不断增强工作合力。局各股室、局属各单位要加强对镇（办）、村（社区）的联系指导，做到步调高度统一。各镇（办）、村（社区）要在工作的精细化、精准化、精确化上再下功夫，做到心中有底数，确保辩证施策。对工作中遇到的难点、堵点，要加强与上级和相关行业主管部门的沟通协调，形成齐抓共管的良好工作氛围。锲而不舍加强作风建设，加强高风险点的防控，不断提高干部队伍廉政意识和拒腐能力。再鼓干劲、奋勇向前，为汉滨实现追赶超越、龙头引领高质量发展交出人民满意的人社答卷！
