宁陕创新干部教育培训模式

（通讯员 张涛）宁陕县着眼建设高素质干部队伍，采取培训需求自主点单、过程管理精准到人、训后实践跟踪问效的方式，让干部教育培训有实效。

在广泛征集培训需求的基础上拟定培训计划，并反复征求意见、修改完善。采取讲堂+培训的形式，利用县内已有资源开展培训教学。采取个人自荐+单位推荐+行业主管部门举荐方式，结合各单位各行业的干部情况，建立年度培训台账，每期培训名单由组织部、党校和主办单位联审确定。

紧扣重点任务和中心工作，邀请省市专家现场授课，在做好线下培训的同时，组织全县机关干部、村干部和驻村第一书记及队员参加线上学习。通过及时提醒收看、评选学习标兵等方式，激励党员干部在陕西干部网络学院等平台自主选学。

闭环管理、跟踪问效。过程式管理。由县委党校、培训机构分别派员设双班主任，各班设临时党支部，建立班委会，下设学习小组，对集中培训、外出教学进行全方位管理。考察式跟班。由组织部派员跟班，对培训学员的出勤、发言、考试成绩、撰写材料进行综合评价，点对点反馈到所在单位，同时每班次按不超过20%的比例评定优秀学员作为重点培养对象。跟踪式问效。培训结束后，要求参训学员撰写调研文章、交流心得体会，并将培训收获通过单位干部会等方式分享给其他干部，同时深入学员所在单位，了解学员培训前后变化、工作情况，加速学习成果转化应用。