汉阴县林业局创新机制促干部转作风

（通讯员 王密密）全市作风建设专项行动开展以来，汉阴县林业局扎实开展以提士气、强担当、建机制、促发展为重点的作风建设，创新1234工作机制，充分激发干部干事创业激情。

汉阴县林业局创新1234工作推进考核机制，即牢牢把握持续深化学习，夯实思想根基一条主线，持续深入学习党的二十大精神、党规党纪和法律法规，提升全体干部的思想认识；为全体干部建立行为正负面两个清单，规范干部日常行为；3名班子成员、9名单位（股室）负责人和47名干部职工分三个层次签订工作目标责任书，促使干部严守纪律、履职尽责；对干部实行定职责、定任务、定考核、定完成时限的四定机制，细化工作任务和考核标准，实行季考年评。对得分90分以上、位列单位（股室）前2名的，年终考核定为优秀等次，在评优树模和干部职称晋升方面优先考虑。对于得分70分以下的干部，在机关大会予以通报，开展批评教育，着力解决干部目标不明、标准不高、作风不实、干事不积极等问题，推动干部作风转变，激励干部积极担当作为，打造过硬、实干的汉阴生态绿军。