勉县优化招才引智发展生态

（通讯员 谢娜）近年来，勉县不断深化“筑巢引凤”举措，扩容聚才纳智空间，人才队伍底蕴持续提升。每年设立500万元人才发展专项基金，专项用于人才聚集、创新激励和创业扶持。在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面开启“绿灯”服务，营造拴心留人的人才发展生态。

不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。

人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。

栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。