勉县以“四个坚持”激发人才队伍活力

（通讯员 陈文成）今年以来，勉县高站位实施人才强县战略，高起点强化人才队伍建设，围绕“四个坚持”建机制、搭平台、聚人才、优环境，为奋力谱写勉县高质量发展新篇章提供坚强人才支撑。

坚持党管人才，强化人才工作首位度。该县建立健全党管人才工作体制机制，把党的领导贯穿人才工作全过程。县委“五人小组”、县委常委会定期听取人才工作汇报，研究加强人才工作的政策措施。结合县域人才工作发展需要，进一步调整28个成员单位工作职责，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局。制定出台《勉县“十四五”人才发展规划》《“招才引智”工作评价细则》，建立县级领导干部联系专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才，常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强人才政治认同、情感认同，营造全县爱才、敬才、重才的良好氛围。

坚持引育并重，强化人才供需匹配度。该县立足县域经济社会发展人才需求和留才需要，出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。吸引公安、教育、卫生等领域近百名优秀人才咨询申请，经审核筛选，5人通过首批面谈考察。深化“双招双引”汇智聚才措施，创新开展专员招商、论坛招商、县校合作招商、小分队驻外招商等，聘请勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，设立5个驻外招引小分队，先后引进二级教授及以上高层次人才31人。与江苏省南通市海门区委组织部签订《干部人才交流培养合作框架协议》，定期选派专业技术人才赴海门开展研学交流。围绕食用菌、中药材、茶叶、环保建筑等本土特色产业，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，累计培育“土专家”“田秀才”954名，持续扩大乡土人才“蓄水池”。

坚持平台聚能，强化人才资源聚集度。该县把园区建设作为引资引智窗口，累计投资7亿余元，收储土地2000亩，规划建设“一园三区”（周家山循环经济产业聚集区、褒城新型材料产业聚集区及中小微企业孵化园区）特色产业园。招引43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区，为“孵化”更多高质项目、高优人才固根强基。深化与西北农林科技大学、陕西理工大学等高校“县校合作”模式，实施科研、人才嫁接蓄能的“人才+企业+科研”发展模式，建立市级专家工作站7个，凝聚136名优秀人才赋智勉县发展。采取“创客定题、政府搭台”形式，举办“沔水摆渡人”创客沙龙72期，邀请本土优秀企业家、党政领导等作为嘉宾，分享创业经验、解答政策疑问，激发“小个专”人才创新创业动能。

坚持政策保障，强化人才生态优适度。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重点项目建设和投资推进工作专班、重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念、“全要素”保障、“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。设立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，对引进的专业技术人才按照技术职称给予10-20万元安家费。每年设立500万元人才发展专项基金，在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面开启“绿灯”服务，营造拴心留人的人才发展生态。