安康人社部门优化营商环境举措获全省推广

日前，省委推出2022年第二批36项优化营商环境典型经验做法，供各地各部门复制推广和学习借鉴，其中，我市人社部门总结提炼的《创新服务方式 构建幸福劳动力市场环境》典型做法入选，获全省推广学习。

近年来，安康人社部门全面落实省、市优化营商环境各项要求，积极建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，不断营造人人都是营商环境、事事都为营商环境、处处都有营商环境的发展氛围。先后荣获国务院根治欠薪领导小组全国根治拖欠农民工工资工作先进集体，人社部全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口等荣誉称号。

促进劳动关系和谐稳定。我市人社部门建立规模性裁员风险响应机制，制定劳动用工管理制度，实时监测企业裁员情况，规范企业经济性裁员备案流程和裁员行为，多措并举稳定就业局势;加强劳动关系形势分析，及时化解劳动关系风险;积极发挥劳动关系协调三方机制作用，实施劳动关系和谐同行能力提升行动。

强化劳动力市场监管。严格依法审批特殊工时制度，强化事中事后监管;开展企业劳动用工诚信评价，并将评价结果长期公示;把女职工权益保护作为劳动力市场监管的重点，近3年以来，全市未发生女职工权益被侵害案件。

创新开展无欠薪市建设。实施劳动监察部门和行业主管部门双包联制度，建立劳动争议调解仲裁绿色通道，畅通法律援助渠道;允许使用银行保函或保险机构工资保证金保险等方式替代现金保证金，对连续3年未拖欠农民工工资的用工企业，免于缴纳农民工工资保证金。

强化建立多元调解机制。作为人社部确立的互联网+调解试点市，我市率先完成互联网+调解基层调解组织结构树建设，制定互联网+调解线上运行管理规范，持续推进区域性+多元化安康特色调解模式。