彬州“三个挂钩”提升干部政治素质

政治素质与干部教育培训、日常管理和选拔任用相挂钩，倒逼广大干部自觉提升政治素质。近年来，彬州市坚持这一思路，通过三个挂钩的方式，使干部政治素质不断提升，担当干事，勇于创新的精神不断增强。

与干部教育培训挂钩。针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式，利用彬州大讲堂和党校主体班次，聚焦发展需要，组织干部外出考察学习，提升政治素养和履职能力。同时，依托16个党员党性教育体检中心开展党性教育体检，强化政治意识和党性观念，并利用党史陈列展、革命烈士纪念园等，引导干部坚定理想信念、涵养初心、砥砺使命。

与干部日常管理挂钩。坚持抓早抓小，对各类考核和考察中发现的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。积极宣传政治过硬、敢于担当、实绩突出的先进典型，宣传报道防汛抢险、疫情防控、乡村振兴一线先进典型36个，营造对标先进、见贤思齐的良好氛围。

与干部选拔任用挂钩。把政治素质作为干部选拔任用的首要依据，突出政治过硬、对党忠诚，大力选拔拥护两个确立、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的优秀干部。对政治体检和各类考核中，政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时，同等条件下优先考虑。评定为不健康的和四考中问题突出的，取消评优树模资格，拟提拔担任领导职务的一票否决，目前已有2名干部因政治体检分值偏低，被暂停使用。

赵志龙 咸阳日报全媒体记者：刘计划