石泉纪委监委：学用并举炼“尖兵”

通讯员 宁本枝

近年来，石泉县纪委监委采取集中业务培训、青蓝结对、以案代训传帮带等方式，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，全力淬炼过硬尖兵。

打造嵌入式学习课堂

群众是我的亲人，我不能辜负他们，更不能辜负组织的信任全国人大代表、全国优秀共产党员赵明翠分享自己从事乡村邮递工作30年来的心路历程和在参加庆祝建党100周年大会上的所见所闻，带领年轻纪检监察干部重温初心、坚定理想信念。

去年7月底，石泉县纪委监委将政治理论、党史学习同业务知识学习紧密结合，举办了为期3天的年轻纪检监察干部培训班，邀请优秀党员、党校教师、省市县纪委监委业务能手，围绕党的历程、审查调查、派驻监督等方面进行专题讲解，实现充电提升。

石泉县纪委监委坚持以考促学、以考促用原则，每月定期组织开展政治理论和业务知识闭卷测试，以涉及监督执纪执法有关党内规章和法律法规等内容为重点，采取单人单桌、网络屏蔽、集中阅卷等措施，真实检测干部日常学习成效，并公开通报考试成绩，且对首次考试成绩在80分以下及因事缺考的一律补考，直至全员通关。

除此之外，每周三晚还组织年轻干部集中开展纪法贯通法法衔接周周说，采取你问我答、探讨交流方式，围绕在开展工作中发现的业务知识盲区、指导性典型性案例等进行研讨，剖析难点、交流观点、分享感悟，不断在学习中总结、在反思中提升。

每考一次都在查缺补漏，每学一次都有新收获。县纪委监委精心打造学习课堂有效促使我们能力素质提升，理论与实践的互促性越发明显。县纪委监委案管室干部张鑫在参加14次业务测试、2次能力检测、14期周周说后这样谈体会。

构建传导式帮带机制

师父，我们在谈话时需要提前准备什么？在谈话时需要注意哪些事项？

我们要按照审查调查工作规范流程，先拟定谈话提纲，想想要问什么问题，该怎样提问，以及遇到谈话对象不配合时怎么办，把所有可能性都考虑进去，事前做好充足准备工作。

去年8月才到县纪委监委机关工作的年轻干部胡家赞与第五纪检监察室主任范国溪结成了师徒关系。时至今日，师徒二人结对开展审查调查工作，已处置问题线索20件，其中立案9件9人，给予组织处理5人，达到了事半功倍的效果。

去年10月，为加强机关年轻干部队伍建设，石泉县纪委监委启动青蓝结对帮带机制，聘请19名专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与24名近三年新进机关及35周岁以下年轻干部结对，帮助年轻干部快速成长。

自此项机制启动以来，石泉县纪委监委机关28名年轻干部共参与办案200余件，立案查处101件102人；在中省市纪委媒体发表新闻宣传稿件150余篇，撰写网评文章50余篇，业务能力显著提升。

搭建实战式历练平台

石泉县纪委监委积极为年轻纪检监察干部搭建成长+平台，让其在实战中成长。

这次业务比拼，不管是问题线索的发现和查办，还是证据的收集和固定，都只能靠自己90后纪检监察干部宋威说。这是开展年轻纪检监察干部业务比拼活动的一个重要环节。本次比拼共有11名年轻干部同台竞技，并采取1+1的方式，安排11名新招录公务员或新进跟班学习人员配合其开展工作，要求在9+2专项治理范围及规定时限内完成发现、核查问题线索、撰写调研报告等事项，提升他们一线办案及沟通协调、驾驭复杂局面的能力。

去年，石泉县纪委监委选送了12名优秀年轻干部到省市纪委监委跟班学习，让他们在更高平台学技能、练业务、强本领，拓宽宏观思维能力。同时，选派了3名年轻纪检监察干部到基层一线开展驻村帮扶工作，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。近三年在全县纪检监察系统中共有18名年轻干部年终目标考核列为优秀格次，8人先后得到提拔重用。

十年树木，百年树人。年轻纪检监察干部培养是系统工程，我们要肩负时代责任，从长远着眼、从实际出发，持续抓好青蓝结对、一线练兵等培养工作，让年轻纪检监察干部成为开口能讲、提笔能写、遇事能办、问计能答的综合性人才，为石泉县高质量发展锻造出更多勇挑重担、能力突出的生力军。石泉县纪委监委主要负责人强调。