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今年以来，淳化县委组织部在干部教育培训工作中，创新培训方式、精准设置课程，持续推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，确保干部教育培训工作真正取得实效。
强化培训教育机制。科学拟定《干部教育培训五年规划》，组建干部教育委员会，建立了《干部教育委员会制度》。由淳化县委组织部根据干部队伍建设需要，对各类培训班次的课程内容、开班时间进行严格审核，统筹安排，列出当地年度干部教育培训计划，各主办单位按照批准的时间和班次开班。同时，建立了以考促学机制。并将考试成绩作为干部所获学分、学时的重要依据，与干部提拔重用、年度考核、各类评优相结合，真正达到以考促学、以考促用、以考促改的目的。
创新教育培训方式。在坚持传统的老师课堂讲，学生现场听的基础上，充分发挥淳化县各现场教学基地作用，依托爷台山战役旧址、桃渠塬革命旧址两大红色教育基地、党性体检中心和市民兵训练基地搭建党性教育大课堂，组织干部开展理想信念和党性教育现场教学。积极倡导异地培训、挂职培训，跨地区、跨部门培训，选派36名干部到泰州市高港区挂职、总结经验，在对标中学习提升能力，12名干部参与招商引资，844名干部参与乡村振兴驻村工作、210名干部参与疫情防控值守工作。
精准设置培训课程。针对不同岗位不同类型的干部，按照因人而宜、因岗而宜的需求，科学制定干部教育培训规划，设置培训内容，真正做到精准滴灌，严防一刀切一锅煮现象发生。根据干部岗位特点、工作需要、业务部门的需要和各镇村产业基础、发展方向，通过邀请西农、西工大等省内知名高校专家教授举行专题讲座、网络授课、设立辅导工作站或外出考察学习等方式，对干部开展业务能力专题培训，提高全县党员干部业务能力，截至目前，淳化县累计邀请20多名专家教授，举办各类培训86期2.3万人次。（蒲大伟 张静）
