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礼泉:夯实人才根基赋能高质量发展

2022-04-08 10:13  咸阳日报

近年来,礼泉县积极贯彻落实兴咸人才计划,着力聚焦人才队伍建设关键环节,在强培育、引进来、用得好等方面精准发力,强化礼泉人才战斗力,为礼泉高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。

以平台为基,全方位培育行业优秀人才。该县充分挖掘全县人才队伍潜力,建强人才链,打造产业链,凝聚人才合力,坚持在全县特色产业和科教文卫等民生领域,积极探索总站+分站两级模式,创新推进市县级特色产业专家工作站建设,全县共建成3批23家专家工作站集群,各专家站共吸纳专业技术人才98人,柔性引进专家教授10人,培养乡土人才100余人;主动对接秦创原创新驱动总平台,以建设秦创原礼泉县循环经济创新实践基地、陕西再生资源产业园、礼泉临空经济开发区等项目为抓手,配套出台支持企业创新发展,以及知识产权转化落地的一系列扶持政策,促进关键要素向重点产业项目集聚和配置,形成了一批创新平台,孵化了一批创新企业,聚集了一批创新人才,年技术交易额2.3亿元,为礼泉新时代创新发展提供了强大支撑。

以制度领航,多措并举引进急需紧缺人才。立足全县人才发展现状,动态评估县域人才需求,在人才引进、培养、使用等方面制定出台《礼泉县引进高层次人才管理办法》等制度性文件,推进管理人才向服务人才转变,建立以需求为导向的人才引进模式;研究出台《礼泉县关于鼓励引导人才向基层流动的具体办法》,从平台搭建、岗位管理、引进渠道、人才培育、激励奖励等七方面制定18条措施,为人才向基层流动提供政策依据;注重高端人才引进和培养相结合,大力实施兴礼人才计划,重点引进各行业各领域的高层次创新创业人才,在全县遴选各领域领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才,形成高层次人才集聚效应。

以资源为桨,不拘一格用好用活人才。充分发挥新乡贤新优势和贤作用,积极建立新乡贤人才信息库,定期召开礼泉籍新乡贤座谈会,鼓励引导新乡贤人才为礼泉发展建言献策,为家乡发展提供新思路、新途径、新活力,发挥智囊团作用献智出力,目前入库人才155人。深化开展城区优秀教师轮岗交流活动,选派综合素质高、业务能力强的优秀年轻教师到农村薄弱学校支教,推进城乡教育均衡发展,将现有人才资源优势发挥到最大化。(李旭东 李飞燕)

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