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去年以来，国家税务总局旬邑县税务局创新思维，积极打造育苗工程，为服务地方经济高质量发展提供人才保障。
广泛摸排选好苗，让千里马脱颖而出。对干部个人年龄、学历、技能等方面进行摸底，成立人才苗库，实施统一管理。苗库设置20个名额，实行考核选优大众荐优部门推优等多种方式创新选苗，不断拓宽选拔优秀干部渠道，选拔出能力过强、思想过硬的高素质干部作为重点培养对象。目前，已有8名干部进入苗库，35名干部递交了入库申请书。
结对帮带扶好苗，全面帮扶打造根基。深入推进传帮带制度，通过一帮一导师制师徒结对，实现税收业务精准滴灌。业务骨干与新入职公务员结成师徒，通过月考核对工作上结对师徒二人实行捆绑考核，督促师徒二人同发展、共进步；成立青年之家，组织开展欢度中秋喜迎国庆联欢会、师带徒经验交流会、演讲比赛等活动，让外地及新入职公务员尽快融入单位，增强认同感、归属感；注重正面典型激励引导作用，讲好廉洁从税故事，深入开展纪律作风问题专项整治，做好案例警示教育，引导青年干部筑牢思想道德防线，防范执法风险。
实干笃行筑好苗，内外结合厚植沃土。积极开展岗位大练兵活动，以测试的形式查漏补缺，对新入职公务员进行轮岗交流，做到才尽其用；将有能力、有学识的干部配置到一线重要岗位和重要任务上锻炼提高，在部分重要岗位、重要任务上大胆选用年轻干部，实现干部能力提升；依托旬邑地理优势，挖掘红色资源，利用青年学堂、道德讲堂、党史学习教育讲习班等平台，定期对青年干部进行思想理论教育，实现对青年干部润心铸魂；深入推进我为纳税人缴费人办实事活动，选用青年干部先后成立马栏红税务蓝税收志愿服务团队、税务管家服务团队、春雨润苗专项行动小组，在落实减税降费、深化税收征管改革、助力乡村振兴、推进文明城市建设等工作中，锻炼青年干部群众工作能力、调查研究能力、抓落实能力。（刘亚妮 刘正茂）
