城固财政局“三突出”打造高素质人才队伍

（通讯员 曹莎 刘佳）城固县财政局结合工作实际，突出做好“聚才、育才、用才”三篇文章，推动财政人才队伍建设和各项重点任务落细落实。

突出聚才有道，大力加快平台建设。以高素质专业化为导向，建立涵盖宏观研究、预算管理、金融、会计、法律等不同领域财政人才库，充分发挥其作为人才队伍的基础支撑作用。建立以财经教师、业务骨干、专家学者为主的财政干部教育培训师资库，服务全县重点改革发展。

突出育才有招，全力优化体系结构。完善教育培训和实践锻炼相结合的人才培养体系，整合财政系统教育培训资源，不断提高教育培训的针对性、有效性。选派符合条件的优秀人才到重点岗位历练，实行一把手传帮带制度，为财政事业长远发展储备力量。坚持在财政支持三大攻坚战等重点工作中辨才识才。

突出用才有效，着力健全激励约束。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，及时了解人才履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况，构建科学合理的人才绩效评价体系。突出政治标准，细化政治素质考核考察办法，把过程评价和结果评价、个人评价和组织评价有机结合，将评价结果作为人才培养使用和激励约束的重要依据，营造财政系统鼓励担当作为的良好风气。