汉阴县观音河镇“三个着力”提升基层工会履职能力

通讯员 龚继华

近年来，汉阴县观音河镇工会联合会围绕建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点的工作思路，以三个着力切实保障职工权益，大力提升基层工会履职能力。

着力加强自身建设，提升服务会员职工的能力水平。打铁必须自身硬，要想更好的服务会员职工，必须把自身建设摆在突出位置。一是抓学习教育，确保理论实践双提升。结合党史学习教育，组织镇属小三级工会干部赴延安红色教育基地学习，进一步坚定了工会干部的初心使命，借助县总工会平台派遣干部赴陕西工运学院学习，对基层工会基础业务开展、星级工会创建、工会建设发展方面大有裨益。同时加强岗位练兵，持续开展职工之家建设和双争、双亮、一述双评活动，以双向互动的形式促进镇村企工会干部能力提升。二是抓阵地管理，确保建好用活双达标。按照五好六有标准，通过加强党建带工建的方式，进一步完善基层工会组织设置，实现三委齐全，学历水平显著提升，干部队伍结构得到进一步优化，专业化水平显著提升。整合镇文化馆、中心校活动室共计200余平方米服务职能，实现活动阵地、工作制度、导引标识、器材器械、项目开展等五脏俱全为服务干部职工打下坚实基础。三是抓财务管理，确保收支平衡双透明。本级工会以计提会费、拨缴经费、政府补助等三方面为主体，工会财务单独建账，收支明晰，每年半年由经审委主任牵头协同镇审计所对镇村工会账务进行合理性审查和规范性指导，确保支出程序、建账立册依法合规，尤其是事关职工利益的工会建设、职工三节生日慰问、健康体检、职工活动、送清凉、困难职工救助、会员本人及家属住院慰问、会员直系家属逝世慰问等项目开支，必须合理化合规合法，切实为全镇职工谋福利解难题。

着力协调劳动关系，切实维护会员职工的合法权益。做好劳动关系调解是工会履职的重要方面，维护好会员职工合法权益，保障企业单位正常运转是协调劳动管理的一体两面，基于基层工会人员少、底子薄的客观现实。一是整合调解资源。整合司法调解委员、政府法律顾问、小三级工会调解委员，建设集法律服务、人民调解、问询接待、法律咨询等功能于一体基层调解队伍，依托乡镇司法所、工会办公室建成调解工作站，积极承担信访维稳、人民调解、普法宣传等职能，充分发挥党委政府参谋助手的作用。二是用活调解机制。认真研究分析将工会协调与劳动调解、仲裁、行政裁决、诉讼等形式有效衔接，构建多元化调解机制，形成了321社会治理模式为主干，三线人员、司法调解委、工会调解调共同参与，有效实现诉调对接公调对接访调对接联动的工作格局。三是双向协调同发展。秉承既要保障会员职工合法权益，又要为企业及用人单位找出路的工作思路，指导下属企业工会健全职工代表大会制度搭建公平对话平台，适时协商工作事项，协助解决外省劳动纠纷事件3件，本县外镇劳动纠纷事件1件。

着力扎根基层社会，有效激发会员职工的共治思维。作为基层工会扎根基层，积极履职，有效融入社会治理体系，构建共治共建共享的社会大格局。一是服务会员，树牢会员主体地位。结合我为群众办实事实践活动，大力推进标准化的服务窗口建设，便利职工群众咨询问询，提升群众服务便捷度；持续推进五送工程，用活县人社局、教体局、县总工会、团县委、县残、县联通公司、市工行等各大单位助学政策累计资助贫困学生30余人次，有效缓解了职工的生活困难；积极协调镇农综、社保、公共事务站等站所，在文化生活、就业保障、技能提升等方面多向发力全面改善了职工群众的生产生活，全年开展戏曲进乡村文化演出10余场次，推荐就业岗位300余个，残疾人、农业技术培训120余人次。二是服务组织，筑牢组织建设基础。加强组织细胞建设，就小三级工会换届、组织建设、标准化创建方面逐村逐企座谈交流指导，面对面解答基层工会发展建设问题，保证会员注册规范、职工建档完整、会员流通便利，各工会委员会有牌子、有印章、有办公场所、有活动场地，同时与企业工会充分沟通协商，及时回应企业会员合理诉求，有效促进企业工会健康发展。三是服务发展，把牢工会发展成果。积极践行工会干党委想干的事、干政府正在干的事的理念，全力配合党委政府开展工作，充分调动工会调解委员的积极性，与综治网格员一道参与基层社会治理，调动工会干部以院落会、小组会、田坎会等形式宣传宣讲，在劳动精神养成、321推行、安全生产、道路交通、信访维稳、营商环境改善、平安建设等方面发挥独特作用。