宝鸡市委组织部针对部机关一些年轻干部基层工作经验欠缺、调查研究水平不高、服务高质量发展能力不足等问题，建立导师帮带制度，通过“领导点题、导师领题、团队解题”，让年轻干部在揭榜攻坚中历练本领，在破题解题中增长才干，在实践实干中提高水平。
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聚焦难点出题 解决能力问题
建立意见征求制度，宝鸡市在全市组织系统每季度发放意见建议征求表，全面征集组织工作中的热点难点和制约发展的瓶颈问题，及时收集梳理，确定攻关课题、明确细化攻关内容，经部务会研究确定，面向机关张榜公布。其中，在干部监督管理方面，仅重视干部考察、综合研判时发现的一些问题，对部分干部日常监督工作抓不紧，导致一些干部的小毛病演变成大问题。
在人才工作方面，针对一些高层次专业技术人才因基层条件不佳、福利待遇不高、晋升渠道不畅、科研条件不优等原因，不愿到边远地区去、到基层一线去，人才引不进、留不住的问题较为突出等等。对此，宝鸡市委组织部相关领导及时点题，导师带领团队揭榜、解题，着力破解干部队伍日常管理、引导人才向基层流动、如何壮大集体经济等热点难点问题。
组建团队揭榜 让优秀的人站出来
建立导师帮带制度，由组织部领导班子成员或工作经验丰富的科长担任导师，采取“一对一”“一对多”结对帮带年轻干部，组建攻关团队，并结合培养对象成长需求、发展需求确定攻关课题，精准揭榜立项。
新冠肺炎疫情暴发初期，部分基层干部因对新冠病毒认识不够、防控知识了解不足，也曾出现“退一退、避一避”的思想，为了调动全市党员干部抗击疫情的积极性和主动性，市委组织部第四攻坚团队及时揭榜，带头深入社区、村参与疫情防控，并结合工作实际出台了《在大战大考一线激励干部担当作为的十条措施》，被宝鸡市委采纳。
《十条措施》的实施为全市党员干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来吃了“定心丸”，截至目前，提拔重用疫情防控一线干部25人，表彰先进集体100个、先进个人268名。
一线攻关破题 让年轻干部更好服务地方发展
建立实地调研试点制度，为防止闭门造车、破题不准，组织部部务会要求每个攻坚团队接到任务后，深入基层调研，对重大课题试点推进。
面对当前如何壮大集体经济助推乡村振兴，宝鸡市委组织部第三攻坚团队揭榜挂帅，利用2个月的时间，赴3个县区和7个村实地调研，总结出“4321”工作法壮大集体经济，即：集体经济纯收入的40%用于产业再续发展，30%用于群众分红，20%用于村上的公益事业，10%用于村干部奖励资金，此项制度经在千阳县试点推行后，2020年集体经济收入达到50万元以上的村共62个，较去年增加26个。
截至目前，在“出题 揭榜 破题”机制的推动下，宝鸡市委组织部在干部日常监督工作中探索出台《宝鸡市干部不足提醒促成长制度（试行）》，引导人才促乡村振兴工作中探索建立《鼓励引导人才向基层流动的十条措施》，党建引领壮大集体经济中探索形成《联点包抓、村企联姻、利益挂钩助推村级集体经济壮大的意见》，出题、揭榜、破题，不仅提升了年轻干部勇于担当善于作为的实战能力，更为做实组织工作、服务高质量发展提供了强大活力。（央广网）
