洛南坚持“一线工作法”多招破解作风难题

(杨丹)“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设开展以来，洛南县将整治干部顽疾与解决群众反映强烈突出问题相结合，坚持“一线工作法”，着力构建解难题中改作风，以好作风解难题的良性循环。

一线问诊找难题。全县干部聚焦“七种倾向”对标“六个问题”自查责任缺失、不敢担当、执行不力、松垮散漫等问题六大类430个。聚焦住房、教育、医疗、养老社保、生态环保、涉企收费等领域突出问题，实行县级领导蹲点调研、科级领导实地走访、机关干部扎根排查，集中力量访群众、访村(社区)组、访企业。制作投诉牌150个、投诉举报箱110个，发放宣传小册6册3500余本，张贴宣传标语130余条，发放调查问卷1000余份，梳理突出问题九大类838个。

双向对接领难题。以“交办+领办”夯实问题整改责任，实行“周汇报月分析季总结”，包抓县级领导、部门和镇办定期向县委、县政府汇报问题排查情况，县委、县政府对排查问题找准症结、分类梳理、建立问题清单进行交办，各部门、镇办现场认领问题。

三线联动解难题。分管县级领导对问题整改进行面上指导协调、专项指导督促、重点跟踪督办。围绕查摆问题，分镇办、分部门、分领域建立任务分解、责任落实、工作进度、完成时限“四张清单”挂牌销号整治。全县制定整改措施1521条，解难题801个，9个重灾镇灾后重建有序进行，108个重点项目加快实施，76个秦岭问题图斑、4个土地督察问题逐点位整改提升，老城区10条道路建成通车。

四项机制破难题。常态化执行明察暗访、派驻督战、问责问效、考核考评“四项制度”，强化考核加分、表彰奖励等正向引领，实施组织调整、追责问责等反向倒逼。抽调县纪委监委、县委组织部、县人社局组成专项检查组，累计开展监督检查3轮次，检查单位154个，发现问题38个，印发问题交办单17份、督办通知13份，公开通报3期，运用“第一种形态”处置10人次，查处群众身边腐败和作风问题8件9人。