勉县全面完成镇党委换届工作

（通讯员 高山）截至6月30日，勉县如期完成镇党委换届工作，17个镇选举成功率达100%。通过镇党委换届，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向的目标，为全面开启“十四五”新征程，推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。

“高站位”谋划推进。县镇领导班子换届工作启动以来，勉县县委精心组织、严格程序、严肃纪律、有序推进。换届工作启动前，对镇领导班子运行情况、班子结构、存在问题和干部思想工作状态进行了综合研判。省市换届工作会议后，迅速召开县委常委会进行研究部署，成立了县镇换届工作领导小组及办公室，研究制定换届工作方案，并对县镇换届工作及相关政策程序、换届纪律等进行了部署培训。

“高要求”把关程序。实施挂图作战，精心制定换届工作推进计划表，明确工作程序步骤和代表选举产生、资格审查等关键环节的时间节点。坚持把政治标准放在首位，指导各镇成立代表资格审查小组，对推选的代表候选人初步人选在征求相关部门意见的基础上，进行严格考察，紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，精准推选镇党代表2089名。成立换届工作巡回督导组，组建17个县级领导包抓指导镇领导班子换届工作指导组，全程跟踪问效，蹲点到场指导，全流程督促乡镇高效、规范、有序开展换届选举。

“高质量”选贤任能。牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公论的正确用人导向，坚决选用理想信念坚定、政治素质过硬的干部。注意班子成员在年龄、知识、经历、专长、性格等方面的搭配，乡镇领导班子学历、年龄实现“一升一降”，呈现活力更强、干劲更足、状态更优的干事创业氛围。本次换届后，17个镇共配备领导班子成员160人，班子成员平均年龄37岁；大学本科以上学历143人（其中，研究生学历16人）；从“五类人员”中选拔的镇领导班子成员22人，占比14%。

“高态势”正风肃纪。制定印发《换届风气监督工作方案》，细化任务，压实责任。加大“十严禁”换届纪律宣传，利用网站、微信公众号、电子显示屏、宣传栏等常态化宣传纪律要求和换届风气监督举措。加强思想引导，各镇召开严肃换届纪律专题民主生活会，深入学习换届政策法规和纪律要求，领导班子成员作出表态并签订承诺书。广泛开展谈心谈话，严格落实“两必谈”，引导干部以身作则，严守换届纪律，正确对待进退留转。