汉滨区多措并举打造执纪“铁军”

（通讯员 张文芳）近年来，汉滨区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，选优配强、提能强素，打造一支思想好、素质高、结构优、作风实、活力强的纪检监察干部队伍。

选优配强干部队伍。按照好中选优、优中选强的原则，通过公务员招录和选调优秀干部，充实人员力量。2020年，招录和选调公务员14名，申报2021年公务员招录计划3名。

强化学习提能增素。认真落实全员培训工作要求，每年组织1至2期全员脱产培训，采取以会（以案）代训、选派外出学习等方式，提能强素。用好干部网络学院培训、学习强国等平台，推动学习常态化。2020年以来，区纪委监委10名干部被省、市纪委监委抽调参与审查调查（巡视）工作，10名镇办部门纪检监察干部被区纪委监委选派跟班学习。

关心关爱干部成长。通过召开干部座谈会、谈心谈话等方式，及时掌握干部思想动态，解决工作和生活困难，为干部创造良好的工作、生活环境。同时，积极发挥班子成员传帮带作用，促使年轻干部尽快成长。2020年以来，提拔进入班子、担任委机关中层领导及到同级部门（镇办）任职干部5名，遴选（调入）省级单位3名，职级晋升38名，脱贫攻坚帮扶工作年度考核被评为优秀等次4名，被市委、市政府表彰评为安康市脱贫攻坚工作突出贡献和重要贡献奖2名，被区委、区政府表彰评为全区脱贫攻坚先进个人2名。

严格日常监督管理。大力弘扬勤快严实精细廉工作作风，先后出台通知、办法，促进机关日常工作更加规范有序、高效运行。认真落实干部人事档案和廉政档案动态管理，及时更新，着力推进档案管理的科学化、制度化、规范化，为组织选人用人管人提供有力依据。