加强就业指导莫让大学生“搭错车”。大学生难就业，其中原因之一就是所学专业在就业市场上供大于求。热门专业就业遇冷显示了我们目前高校专业设置缺乏前瞻性、就业指导存在严重缺陷
当前， 高校毕业生的就业确实较为困难但他们在就业中也有许多机会， 应该说高校毕业 生的就业困难和机会并存。毕业生想在激烈的竞争中取胜，不仅要有具备自身的各种能力， 更要提高对当前就业形势的全面认识。 一.就业形势分析 首先，据调查毕业生就业困难的主要表现：
（1）高校毕业生“供不应求”是当前就业困难的主要矛盾 高校毕业生就业难的矛盾已持续多年。 2012 年的毕业生就业难更为突出。 其理由是 2009 年全国的毕业生大约在 699 万左右，比 2012 年的 680 多万多了 20 万人。而 2004 年全国才 280 万毕业大学生。预计 2014 年的毕业生就业难的矛盾依然存在而且非常严重，估计在近 几年内我国高校毕业生就业难的矛盾还要持续存在，我们也将要有做好心理准备。
（2）各地人才供需不平衡是当前就业难的又一个表现 沿海、 内地地区在毕业生就业问题上不平衡非常明显， 目前高校毕业生较集中在沿海及 一些发达地区， 而这些地区的毕业生都愿意留在这些地方， 这样就形成了这些地区的毕业生 多，就业岗位的竞争激烈。相反，一些欠发达地区的毕业生不愿意在此发展。因此，这个问 题从眼前来看是人才供需的问题，但长此以往这个问题又会影响各地方的发展不平衡。
（3）大学毕业生就业心态需作调整 大学毕业生就业心态不好是造成就业难的一个重要方面。 其一， 大学毕业生一毕业就想 拿高工资，谋好职位，出人投地。其次，没有清晰地职业生涯规划，就是对自己的优势和劣 势，以及对自己适合做什么，不适合做什么，都一无知晓。其三，应届毕业生刚出校门心情 烦躁，静不下心来。 对此，应正视当前大学生就业的现状，树立良好的就业心态，客服恐慌、浮躁的心理； 准确分析大学生就业难的原因，明确缓解就业的办法，克服焦虑的心态；正确把握就业中各 种机会，提倡将就业和人生规划结合在一起，注重就业中的策略。 二.岗位需求因素分析 财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会 计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务 报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务 决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理 财管理的应用型专门人才。
就业指导在国内依旧“犹抱琵琶半遮面”，没有系统扎实地开展起来。就业指导可以对一个人主客观条件进行测定、分析、总结，对个人兴趣、爱好、能力、特点进行综合的分析与权衡，并结合时代特点、职业倾向，为职业生涯做出最好的规划。高校、社会应该形成职业规划、就业指导的氛围，对学生进行适时的引导，帮助学生在专业的选择及就业与专业的权衡上找到最佳的结合点，帮助更多学生实现专业梦想，顺利走上就业岗位。