大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为：快乐是工作场所的禁忌；快乐只存在于工作完成之后；工作是无聊、肤浅的事。其实这是固有的错误认识，许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提高工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。要想成功地、系统化地且长期地实现高效工作的融合，需要的是一种适合改变思维方式。那么该如何培养高效的工作状态呢？
第一，学会坦然面对。质疑自己对工作和快乐的看法，坦诚面对真实的自己，客观分析自己是因为合理的理由还只是出于习惯而拒绝改变已有的观念。在商界中，人们经常用“打破思维定式”来替代“坦然面对”，这意味着不要被各种条条框框束缚住思想，真正意味着你需要质疑所做的事情、重新思考做事的原因。在该笑的时候，你会自信地展露笑容，而不会在意琐碎的礼节，也不会担心可能出现的影响。这样，即使糟糕的局面也会有好的收场。
第二，放慢脚步。大家经常行色匆匆，对效率、速度顶礼膜拜。其实，我们原本不必如此。在每天的生活中，我们不妨留心身边正在发生的事，找寻有趣的片断，发挥一下幽默感，抽时间好好吃顿午餐，和单身或已婚的同事、其他的重要人物共进晚餐。放慢脚步，享受美好的生活。
第三，摆脱束缚。就像工作观念变更图展示的那样，人们的工作观念不是亘古不变、始终如一的，它们随着社会主流思想的变化而变化。即使社会已经将快乐驱逐出工作，我们也没有必要这样做。抛弃那些偏见吧，不要认为快乐是愚蠢的、业余的表现，这种观点毫无道理可言。事实是，成功和效益不需要严阵以待的严肃态度。抛弃对变革的恐惧，与那些扼杀新鲜事物的独裁势力斗争吧！尽管陈旧观点和它们的支持者们力量强大，但也只是强大而已，没有丝毫的合理之处。
第四，保持平衡。过犹不及的情况同样会出现在快乐中。在改革的过程中，不要全盘否定过去的东西代之以全新的事物，保留一些基本的要素，并融入快乐的元素。快乐既可以源自组织制度有意的倡导，也可以是自发形成的。事实上，自发的快乐需要组织制度，否则如何界定自发的概念。工作需要快乐，快乐也离不开工作，在两者完美结合时，快乐增加了工作的价值、趣味和利润。正如俗语所言，不要把孩子和洗澡水一起倒掉。留住精华，留住快乐。