为进一步加强院校联动，密切沟通，凝聚共识，推动人事人才工作高质量发展，9月12日下午，西安电子科技大学在南校区会议中心121会议室举办了第三期人事人才管理沙龙。副校长李赞参加会议并讲话，会议由人事处副处长康志亮主持。
康志亮首先介绍了近期人事工作概况，通报各学院部分年度目标任务的完成情况，对下半年准聘制教师到期、非教师准聘制人员中期考核和转入事业编相关程序以及干部人事档案专项审核工作的推进情况进行了说明。
各学院人事工作分管领导就“暑期工作进展、高层次人才工作推进情况及下半年工作设想”等内容展开了专题交流，分享了经验和做法，也提出了一些问题和建议。
随后，人才工作办公室主任李龙介绍了本年度高层次人才队伍建设工作开展情况，内容涵盖院士兼职、上半年各学院人才工作情况和2024年度人才项目申报工作等。
党委教师工作部/人力资源部部长于磊回应了学院提出的部分问题和建议，表示本年度人事人才工作已步入挂图作战阶段，人力资源部跟学院要共同努力，以指标为核心，化压力为动力，通过实际行动解决问题，实现目标。他强调作为电子信息领域的重点高校，学科是基础，人才是关键，西电人要迎难而上，勇挑重任，支撑国家发展，书写西电历史。
李赞充分肯定了各学院在人事人才工作上取得的成绩，提出两个“有组织”：一是有组织的人才引进，重在“协同”。她表示人才引进工作不是孤军作战，而是协同发力，要主动出击延揽高端人才，通过加强院校沟通、开展项目合作、国际学术交流等多种方式举才荐才，实现资源一体化协同，全面激发人才引进新动能，打造更具吸引力的人才高地。二是有组织的人才培育，重在“聚焦”。她强调人才培育工作一定要有的放矢，发挥团队与项目的作用，实现紧耦合齐发力，放大人才“虹吸效应”，支持人才挑大梁、当主角，围绕国家重大战略急需揭榜挂帅，让人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，助力学校“双一流”建设。
