■通讯员 李警
为进一步深入实施人才强校战略，多渠道建设青年人才储备库，促进海内外高水平教学科研单位优秀学子回归母校，助力学校一流建设发展。按照学校相关要求，自2021年9月起，人力资源部人才工作办公室全面启动“回归工程”。
精准联络，扎实做好台账建立第一步
“您好,我是西电人力资源部的工作人员,请问您是虞同学吗……”为全面摸排掌握2011年至2020年从我校毕业的3000余名“回归学子”情况，人力资源部会同学院通过办公室电话逐一联络，依托“西安电子科技大学人力资源部”企业微信号建立信息库，扎实做好台账建立第一步。
“拿到数据后，才发现这只是工作的起点，经过多次的实践总结，只有通过官方电话、企业号这种方式，点对点真诚地沟通说明，才能够让表格里的数据真正产生价值。”电子工程学院人事干事段小乐老师谈到。目前，已建立14个学院“回归学子”联络群，有效联系“回归学子”500余名。
校院联动，规范推动持续联络纵深化
每一个学院的“回归学子”联络群，都是开展持续联络的有效阵地。为做好常态化运营，让“回归学子”切实感受到学校的温度，增进双方的信度，提升工作的效度。人力资源部人才工作办公室通过打造品牌栏目，从政策解读、经验分享等方面规范推动持续联络纵深化。
一是依托《红色电波的时代光影》教师思政品牌，每周推送一期视频，增强价值认同；二是定期通过在线文档收集大家对学校引人政策、待遇、学科等方面的疑问，做好政策解读；三是将校内学术活动进行精准推送，增强学术粘性；四是在重要节日推送节日祝福，表达关怀问候，在90周年校庆之际，为200余名“回归学子”寄出校庆纪念明信片。截至目前，各栏目累计推送100余次，持续跟踪联络200余人。
强化服务，全面激发人才引进新动能
在建立工作台帐，开展持续联络的基础上，人力资源部人才工作办公室积极整合校内外资源，优化工作机制，强化服务理念，全面激发人才引进新动能。一是精准分析“回归学子”学科方向、学缘背景，按月靶向反馈至各相关教学科研单位和平台，激发学院及领军人才的引人主动性；二是以校内重要学术活动为载体，主动邀请“回归学子”返校进行更有深度的联络，增强学校与青年人才的学术粘性；三是主动搭建“回归学子”相互之间的交流平台，通过开展“青年教师入职说”等活动鼓励青年教师分享个人发展的真实感受，提升“回归学子”对学校的价值归属。
目前，人力资源部人才工作办公室共向学院反馈3批工作台帐；邀请500余名“回归学子”线上参加2021年第六届“华山青年学者国际论坛”，相聚云端、共话未来；2022年1月11日，联合通信工程学院邀请青年教师张伟（2011年本科毕业于西安电子科技大学、2017年博士毕业于英国卡迪夫大学）与世界各地20余名“回归学子”分享自己在西电工作生活的感受。
下一步，人力资源部人才工作办公室将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，在造就规模宏大的青年科技人才队伍上下功夫，持续更新台账，主动走访联系，明晰联络导师，用好异地平台，全面激发人才引进新动能，力争促成“人才回归”。
