白河建强乡村振兴人才队伍

（通讯员 寇小敏）今年以来，白河县紧盯乡村人才底子薄、基础弱等现实瓶颈，聚焦引选育留关键环节，靶向施策、多管齐下，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的基层人才队伍。

聚焦发展需求回引良才。常态化开展乡村人才需求摸排调研，分类别、分领域梳理重点项目人才需求34项、重点产业人才需求29项、重点企业人才需求28项，回引各类人才950名。围绕县域八大产业链发展，盘活用好组团式帮扶资源，高质量打造专家工作站3个，引进权威性专家、高层次人才60余名。

盘活本土资源精选贤才。扎实推进驻村第一书记到期轮换工作，选派乡村振兴驻村干部，健全完善学习教育、督察考核等制度。大力实施一村一名大学生选育计划，选聘39名大学生到村任职，储备132名大学生村级后备力量。广泛运用技能评比、走访调研、个人自荐、群众推荐等方式，举办经验交流会、致富分享会、典型表彰会等，深入挖掘一批能工巧匠产业标兵。

搭建赋能平台培育英才。坚持全面培养和联动培养相结合，完善导师帮带、专家结对等帮扶机制，积极组织现场观摩、技术推广、选派交流等活动80余场次。依托产业园区、孵化基地等市场化实训基地和职业技术学校等平台作用，围绕畜牧养殖、餐饮服务、电子商务等主题内容，开展各类培训、技术指导5000余人次。

强化优质服务留住人才。用足用活职级政策，持续深化统筹+调剂四个一批方式，有序推进公务员职级和事业单位管理岗等级晋升。建立健全乡村振兴留才机制，县级领导和科级干部联系300名重点创业人才，在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报等方面实打实排忧解难200余条。