聚焦“三个年” | 岚皋以“四抓四强”提升干部作风能力

（通讯员 吕雷）自干部作风能力提升年活动开展以来，岚皋县紧扣省市部署要求，立足自身实际，实施清单化管理、专班化推进、责任化落实，切实推动干部作风能力提升见效。

抓组织强推动。突出组织领导，坚持高标准高规格，成立由县委书记、县长任双组长的领导小组，下设3个工作专班，推动各项安排部署落地落实；县委主要领导专题调研或召开会议听取研究有关问题5次，有力推动了全县上下围绕推动高质量发展提能力转作风。突出整体谋划，及时制定活动实施方案和任务清单，先后召开动员会、推进会2次，不定期召开调度会3次，对阶段性重点任务进行安排部署，确保重点突出、统筹有序。突出督查督办，把督查贯穿活动始终，抽调人员成立3个专项督察组，不定期到12个镇和34个部门全覆盖督导检查，对发现的问题现场反馈并督促整改，推动7个方面27项重点任务落地落实。

抓联动强合力。领导带头示范，14名县委常委聚焦分管领域重难点工作开展调研，精准发力找准短板弱项，提出切实可行的对策措施；33名县级领导结对帮扶全县53户五上重点企业、49户重点培育纳统对象，助推全县民营经济高质量发展。部门务求实效，县委办、县政府办明确两精减三清理四规范要求，持续为村级组织减负增效；县行政审批局优化审批流程，一对一提供金牌店小二特色服务；县发改局探索三单明责、三书调度、三色督办工作机制，对重点项目进展情况实时监管。干部集中发力，1216名机关企事业单位干部到社区报到认领志愿服务岗位，271名驻村人员在乡村振兴一线壮筋骨、长才干，以实际行动彰显责任和担当。

抓学习强本领。以会代训教方法，县级领导上讲台提思路、教方法，着力提升领导干部能力短板。专题培训求精深，分系统分领域举办小班额、精品化、调研式培训，设置党的建设、产业发展、基层治理、乡村振兴等大专题，采取请进来+走出去模式，累计培训党员干部4609人次。以赛促干重实战，在136个村社区全覆盖开展驻村工作队三比活动，举办年轻干部蹲苗拔节讲坛12次，组织村社区党组织书记和驻村第一书记擂台比武，邀请部门负责人开展电视问政倒逼履职尽责。

抓整改促提升。专项整改抓防范，聚焦躺平问题、四风顽疾、群众身边腐败，排查集体问题218个，查找廉政风险点1676个，制定整改措施2141条，推动部门整改具体问题101个、建章立制26项。每月提醒抓推进，工作专班每月下发《近期工作提示》，定期通报工作进度，明确阶段重点任务，逐项细化指导意见，确保工作推进有力、任务落到实处。强化宣传抓引导，及时总结提炼活动中的好经验好做法，在县内各媒体开设干部作风能力提升年活动专栏，选树王建华等一批先进典型，在各级媒体刊发活动稿件67篇，为活动向纵深开展营造浓厚氛围。