汉阴：四举措精准开展职员晋升工作

通讯员 谢珍珍

近年来，汉阴县认真贯彻落实关于建立县以下事业单位职员等级晋升制度要求，着眼建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，突出深学政策、重视数据精准、运用积分管理为事业干部拓宽晋升渠道，多措并举，慎稳推进事业干部的职员等级晋升，激发全县事业干部干事创业热情。

深研细读政策严抓落实。认真学习中央、省市有关事业职员等级晋升制度文件精神，按照全县事业单位管理岗位设置及人员聘用情况，深研职员等级晋升的文件要求，对事业单位职员等级的结构比例、基本条件、基本资格、基本程序与相关部门进行多次学习研讨，同时通过理论课堂、组工讲坛、主题党课为载体，精准把握政策要求，加大学习宣传，深刻领会政策精神内涵，认真组织实施，确保事业单位管理岗位职员晋升平稳有序推进。

重视数据精准严格执行。全面排查、深入摸清人员底数，掌握事业单位管理岗位设置总数、人员聘任、人员基本情况，做到事业单位干部队伍基数准确、分类清楚，台账清楚，数据精准，提前谋划，综合调研，对因职务变化、人事流动、退休辞职等工作原因随时调整更新信息台账，根据各单位事业单位管理岗位职员等级结构比例内逐级晋升，严格核定职级职数，同时对各单位的职员等级职数情况做到准确无误。

依规依程序认真落实。成立全县事业单位职员等级晋升制度实施工作领导小组，制定《汉阴县县以下事业单位管理岗位员等级晋升工作实施方案》和《关于开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作的通知》等有关政策制度，明确了职员等级设置、职员等级结构比例、职员等级晋升基本条件、职员等级晋升的程序，使职员等级晋升步骤更清楚，操作程序规范，严把晋升人选条件标准，形成有作为才有地位的鲜明职级晋升导向，进一步激励干部干事创业、担当作为。

运用积分管理分批次实施。充分运用干部积分制管理办法，将干部的年度考核、表彰奖励、工作经历、学历、工龄、年龄等量化积分，作为职员等级晋升的主要依据，结合事业单位人员管理岗位人员情况，认真分析，综合研判，按照先易后难，分批实施的原则，指导各单位根据县事业单位人事综合管理部门批复的管理岗位数量为基数核定，对申报职员晋升初步人选，严格审核后开展考察、推荐、公示等程序，严格审核晋级条件，注重听取纪检监察、政法等有关方面鉴定意见，做好职员晋升每一个环节，平稳有序推进事业管理岗位职员等级晋升。