留坝税务“四精”机制力促青年干部成长成才

（通讯员 张玮）近年来，留坝县税务局围绕打基础、利长远、增后劲，健全“四精”青年干部培养机制，助力青年干部成长成才，切实为税收事业高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。该局先后获得“第20届全国青年文明号”“全国职工书屋示范点”等荣誉称号，为实现税收事业高质量发展贡献青春才华。

精耕细作育新苗。坚持强化党建引领，充分运用“5+研学”模式开展党的理论学习教育，将政治理论教育和廉政教育作为入职第一课，把好干部培养政治关。落实岗前实训，采取“请进来”和“走出去”方式开展全员培训，成立读书班、分享会，促进青年干部全面强化素质。成立以专业骨干为组长的4个青年攻坚小组，发挥一人优秀带动一片的“头雁效应”。

精准识别选壮苗。选派干部参与退税减税、疫情防控等重点工作，以事察人识人。通过后备干部选拔，综合民主推荐、深入考察等方式，精准识别储备优秀青年干部，现已储备5名科股级后备人才。发挥数字人事管干部作用，参考实际工作成效和量化计分排名，2022年选拔任用6名中层干部，取消1名干部报名资格。

精细施策管好苗。依托数字人事全方位展示干部个人信息，绘制青年干部成长数据画像。强化人才库管理，选优退劣。2022年补充1名省局专业骨干和1名市局岗位能手入库。大力倡导“爱税如家”理念，健全“六必谈六必访”、诉求收集机制，为干部职工提供良好的工作环境，搭建干事创业平台，创造展示风采机会。

精确适配用优苗。组织召开先进人物学习交流会，充分发挥正向激励作用，对4名担当作为干部给予选拔任用、选先评优激励，充分调动干部奋发向上的积极性。选派曾经担任大学生村官的青年干部投身脱贫攻坚和乡村振兴，选派理论功底扎实、业务水平过硬干部从事税政工作，发挥个人特长，做到人岗相适、人岗相宜。按政策交流一批干部，有计划交流一批干部，培养性交流一批干部，突破个人知识弱项、能力短板和经验盲区，打破政务业务壁垒，打造基层人才“储备库”。