（通讯员 史超 张沥尹）今年以来，勉县围绕驻村干部“选派、管理、培育、保障”四个方面持续发力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
选好队伍“头雁”，发挥引领作用。出台勉县巩固衔接工作《问责办法》和《鼓励激励办法》，按照尽锐出战原则，统筹省、市、县223个包扶单位，择优选派第一书记113名，驻村干部373名。严把第一书记“身份关、党龄关、工作年限关”，县委组织部联合县纪委监委、县人社局等部门对人选进行“体检”把关，对应派未派的，责成班子成员驻村，且单位年度目标责任考核不得评为优秀等次，确保驻村“头雁”选得准。
管好驻村干部，促进履职尽责。县驻村干部管理组不定期对驻村干部到岗履职、为民服务等情况进行暗访督查，严查“挂名式”“走读式”帮扶，确保每人每年驻村时间不少于220天。镇街定期召开专题会研究第一书记工作，落实专人负责驻村干部日常管理，实行任务清单化、工作图表化。对连续两次在工作检查中受到通报批评的第一书记，启动“召回”机制，当年考核不得评优，确保驻村队伍管得严。
抓好教育培训，提升工作能力。围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等内容，采取“线上+线下”相结合的方式，对全县113名驻村第一书记和260名工作队员进行全覆盖轮训，选派8名驻村第一书记、11名工作队员赴浙江大学开展专项培训和实地观摩，拓宽驻村干部眼界和思维。创新开展第一书记“展风采”擂台赛，现场交流汇报抓党建促乡村振兴的措施、成效及下步打算，营造比学赶超氛围，确保驻村工作干得好。
做好政策保障，落实组织关怀。严格落实驻村干部生活、通信、交通等补贴，为其购买人身意外伤害险，持续改善驻村干部工作生活条件，切实消除后顾之忧。建立党委班子成员结对驻村工作队制度，定期开展谈心谈话，了解思想动态，做到工作上支持，生活上关心。在“七一”等节日，县级领导带队开展走访慰问，让驻村干部真切感受到组织的关怀与温暖，进一步增强归属感，确保驻村干部待得住。