城固：提拔使用有标准 考试成绩硬指标

（通讯员 高若鸿）“任前廉政考试成绩是领导干部提拔任用的硬指标，成绩合格，按规定程序任用，成绩不合格，暂缓提拔任用……”近日，城固县纪委监委组织39名拟提拔领导干部进行任前廉政考试，县纪委监委负责人考前强调。

近年来，城固纪委监委严把选人用人“入口关”，将任前廉政考试与领导干部提拔使用工作有机结合，逢提必考、逢任必考，坚持以考促学、以考促廉，将考试成绩是否及格作为能否提拔使用的硬指标。为严肃考试纪律，保证考试公平、公正有序开展，县纪委监委、县委组织部对考试工作及参考人员实行全程监督检查，参考人员禁带手机、单人单座。对发现考务人员有失职或泄露考题等行为的，马上调换；对参考人员有抄袭、讨论、交流考试答案等行为的，取消考试成绩并清除出场，对情节严重者还要追究其相关责任，并通报批评。

县纪委监委印制了《党员干部纪律教育学习读本》，内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》《监察法》《政务处分法》等党纪法规内容，纪委组织部和纪委宣传部共同选题并建成题库，每次考试前从题库中随机出题，并做到适时补充和更新题库内容。将考试成绩与领导干部提拔任用紧密挂钩，作为领导干部提拔任用的一个重要依据。