曙坪镇“一四三”工作机制推动干部作风持续转变

通讯员 余丹丹

为深入贯彻落实省委、市委和县委关于加强作风建设工作的要求，提高全镇干部队伍整体素质，曙坪镇紧紧围绕县委十八届三次全会明确的五个确保年度目标和镇党委、政府年初制定的三区四镇战略部署，以一四三工作机制为抓手，推动干部作风持续改善，为稳步推进乡村振兴示范镇建设奋力谱写曙坪高质量发展新篇章夯实基础。

一线工作出成绩。实行情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，能力在一线锤炼的一线工作法，推行一名镇分管领导、一名业务干部、一名村干部三位一体包抓工作机制，建立重点项目、五上企业培育入库、县级中药首位产业项目包抓责任清单，将干部镶嵌在项目链上，贴心服务，破解企业发展难题。选派64名干部担任321基层治理网格指导员，下沉到村组一线，参与到曙飞路建设、产业发展、项目推进、乡村振兴等当前重点工作中，老带新到田间地头给群众开坝坝会、院落会宣传政策，在干中学、学中干，做到能干事、会干事、干成事，练好遇事能干基本功。

四力同向抓管理。加强思想政治建设，增强四个意识，坚定理想信念，立足全镇经济社会发展大局，在全镇上下牢固树立一盘棋思想，切实增强凝聚力；完善工作运行机制，严肃工作态度，明确工作职责，要求全体干部把工作当成自己的事业，以主人翁的姿态把敬业的精神贯穿到每一个环节，狠抓工作执行力；提升干部工作能力，树立终身学习型干部形象，利用学习强国陕西干部网络学院等新媒体途径，通过每周三干部夜校集中学习和个人自学等多种方式，切实提高干部实际工作能力和本领，抓实抓牢战斗力；坚持从严管理干部，研究制定《曙坪镇加强作风建设专项行动的实施方案》等文件，真正把严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程，严格制度约束力。

三考排位评等次。把督查检查作为做好干部监管的重要抓手，从严从实抓好月末考核掌握动态、季度考核寻找差距、评议考核兑现承诺的三考排位制度,采用定期不定期的方式对全镇上下月重点工作进行专项检查，及时掌握工作进展情况，确保各项工作有力有序扎实开展。每季度末结合月督导清单，帮助干部查找存在问题，找准差距，提出整改措施，厘清工作思路，为做好全年工作奠定坚实基础。年终组织召开党支部书记抓党建述职评议大会和曙坪镇干部大会，对各支部整体工作和干部职工全年工作进行民主测评，并根据测评结果评定年度优秀等次。