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汉台:树立鲜明导向 激发干事活力

2022-09-14 15:08  渭南日报

本报通讯员 高视惠

“我1999年进入社区工作时每月才拿200多元,现在社区‘两委’‘一肩挑’,每月能拿3600元,确实今非昔比。社区工作得到了认可,社区干部受到了尊重,也让优秀人才能留在社区,安心为群众服务。”汉台区汉中路街道办事处汉江路社区书记、主任李熙感慨地说。

汉台区共有222个村(社区),1675名村(社区)干部,他们是基层社会治理的基础力量。该区把提高村“两委”干部补贴和社区工作者薪酬作为重视基层、建强堡垒的具体措施,在区财政极其困难的情况下,全区增加财政预算1419万元,用于提高村(社区)干部补贴薪酬,总体增幅32%。

近年来,汉台加快建设首善区、持续提升首位度,面对国卫复审、应急救灾、社会治理、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等急难险重任务,村(社区)干部经常加班加点、连续奋战。如何让吃苦者吃香、实干者实惠,让他们干有所得,更好地担当作为?汉台区委组织部与区财政局、区民政局联合印发《关于做好村干部待遇补贴与村集体经济挂钩工作的通知》《关于提高村干部补贴和社区工作者薪酬的通知》《关于规范村干部补贴“一卡通”发放管理的通知》,从2021年4月起,建立起村(社区)干部待遇稳定增长机制。

“我能从社区副书记考上公务员,非常感谢党组织提供的好机会!也让其他村(社区)干部干劲大增,更有盼头。”40岁的张玲有19年社区工作经历,她从东关办事处南团结社区低保员干起,去年底从优秀村(社区)党组织书记(副书记)中考上了老君镇机关公务员。2019至2021年,汉台区通过全省公务员招录考试,从优秀村(社区)党组织书记中招录了9名公务员,拓展了村(社区)干部上升成长空间。去年换届,222个村(社区)全部实现“一肩挑”,“两委”成员平均年龄41.8岁,村“两委”高中以上学历占77.2%;社区大专以上占70.2%,研究生6人,考取社会工作证163人。

汉台区全面完成村党组织书记区级备案管理,储备村级后备力量490余人,去年新发展农村党员54名,将加强社区工作者职业体系建设作为党建引领基层治理的重要抓手,定期对村(社区)党组织书记和“两委”成员进行全员轮训,开展擂台比武、赛马练兵,树牢“靠作风吃饭,凭实绩说话”导向。

“上面千条线,下面一根针。社区干部在疫情防控、国卫复审、老旧小区治理等困难面前冲在前,干在前。我们已经跟区人社局对接,今年事业单位招聘优先从社区专职中招录,让肯干事、会干事、干成事的优秀社区工作者发展有奔头。”区民政局副局长李丹说。

走进宗营镇郭湾村,成片的李子挂满枝头,一颗颗晶莹的果子在阳光照耀下,散发出诱人的香味。这是宗营镇第六届“郭湾李子”采摘节的现场。郭湾村党支部书记、主任赵汉梅喜滋滋地说:“郭湾李子去年让全村增收15万元以上,我有信心带领乡亲们把日子过得越来越好。”

有奔头才有干头,有想头才有劲头,提高待遇既是鼓励,更是鞭策。区委组织部部务委员王峰说:“汉台区拿出激励村(社区)干部担当实干的务实举措,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激励村(社区)干部一门心思谋发展、全心全意为群众。”

“我们村盘活固定资产,改造便民市场,村集体经济增收37万元,创新‘1+4’基层社会治理,去年获办事处考核第一名,我拿到了3762元奖金!”七里办事处吴基庄村副支书、妇联主席谭晓荣说起村集体经济增长跟村干部报酬挂钩一事,抑制不住内心的喜悦。七里街道办事处探索出办事处党工委和村民两条线“双考核”机制,有效改变了村(社区)干部工资偏低、高素质人才难以留住的状况,吸引了一批人才跃跃欲试,去年全处新增后备干部42名,纳新党员15名。汉台区已形成“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向,主动干、想着干、比着干在全区蔚然成风。

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