洋县：“双导师”赋能年轻干部成长加速度

（通讯员 陈晨 杜虹志）洋县结合“作风能力建设年”活动，创新“双导师”帮带制度，帮助30岁以下年轻干部寻找政治导师和能力导师，不断提升年轻干部综合素质和业务水平，促进年轻干部成长。

坚持“双向选择”，提高选配精准性。按照“双向自愿、帮带共进”原则，结合年轻干部岗位职责，由单位党委（党组）依据年轻干部个人意愿和导师能力特长、帮带意愿，选派政治过硬、经验丰富的班子成员作为政治导师，选派善于帮带、业务熟练的中层干部作为能力导师，实行“二对一”组团式结对帮带。通过精心“浇灌”、“修枝剪叶”，让师生这对“最佳拍档”在机关单位迸发新的力量。目前，洋县已为262名年轻干部配备“双导师”，促进他们更好地成长成才。

突出“双重培养”，强化帮带针对性。结合年轻干部成长规律，制定“日常帮带+导师培养”计划，帮带导师每季度至少开展一次谈心谈话，及时掌握帮带对象思想工作动态，帮助年轻干部解决思想包袱和工作困难。建立培养台账，记录成长历程，夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功。同时，导师带领年轻干部到一线开展工作、进行专题调研，切实提高年轻干部研究问题、解决问题的能力，促进年轻干部迅速成长。目前，首批导师已带领年轻干部制定个性化帮带措施48条，形成调研报告14篇。

用好“双维考核”，确保培育实效性。推行“导师评+年度考”双维度考核办法。各单位每年至少组织一次研讨评议活动，由帮带导师对帮带对象一年来成长情况作出全面客观评价，根据帮带对象成长情况及时修订培养措施。同时，将实施年轻干部导师帮带制度情况纳入各部门、各镇（办）年度考核内容，以帮带对象个人年度考核结果和工作完成情况作为各单位落实“双导师”制度的评价指标，确保“双导师”帮带落到实处，为洋县经济社会高质量发展提供人才支撑。