南郑福成镇三举措抓实党员干部作风建设

（通讯员 席汉初 李伟）今年以来，南郑区福成镇坚持把纪律作风挺在前面，持之以恒地深化作风建设年活动，全面强化党委主体责任、纪委监督责任，突出自身特点，三措并举抓好作风建设。

强化学习提升，铸牢思想之魂。制定学习制度，坚持每周一至周五早上利用半个小时集中组织机关干部学习政策理论、法律法规和工作业务，由各办公室主任、站所长精心备课，轮流主讲，解难释惑，强筋壮骨。同时利用召开党委会、党委中心组学习会、主题党日活动等方式进行学习培训。通过领导干部带领学、中层干部辅导学、多种方式集中学、专题党课重点学、党员干部自觉学、实践活动现场学等持续抓好学习教育，铸牢了党员干部思想之魂，提升了业务素质。

时时警钟长鸣，树牢人生底线。做好源头预防，实行“标本兼治”。定期组织干部观看和学习典型案例，以案为镜，举一反三，进行自我反思、自我剖析，查找工作上、作风上存在的问题，立行立改，着力解决服务意识差、责任意识不强和纪律松懈等问题。建立了廉洁讲堂和同志谈话室主阵地，对有轻微违纪违规苗头倾向的抓早抓小，提前介入，谈话提醒。通过以案说纪，及时提醒，常敲警钟，引导机关干部做到自觉警醒，防微杜渐，牢树自身底线，架起防腐“高压线”，自觉抵御歪风邪气。强化干部作风督查。由镇纪委不定期组织开展干部作风和纪律督查，严格按照机关内务管理制度和党纪法规要求对干部进行管理，确保纪律严明，清风长存。

严格制度管理，增强工作效能。制订了机关工作制度，实行周安排、周汇报、日推进工作机制，每周一例会各村第一书记和镇机关干部参加，分管领导安排本周工作，星期五汇报总结，分析研判存在问题。严格执行机关内务管理制度，严禁迟到早退和上班时间溜岗串号和做与工作无关的事情。为了克服干多干少一个样、干好干差无区别的用人机制，镇上制定了《福成镇机关干部职工积分制考核办法》，按照目标任务、工作绩效、遵纪守规等方面进行量化考评打分，实行一月一统计，一季一公示，年终晒结果，以此作为干部奖金、乡镇补贴、交通补贴差异化发放的依据，形成靠作风吃饭、靠实绩说话的鲜明导向，激活了一池春水。