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城固用职级晋升“三举措”激励干部干事创业

2022-04-25 10:03  汉中日报

(通讯员 冯晶晶)公务员职务与职级并行制度实施以来,城固县按照坚持统筹兼顾、注重正向激励、严守政策底线的原则,努力发挥制度的最大最优效应,不断激发全县上下干事创业、担当作为的精气神,积极投身建设区域中心城市核心区的热潮中。

坚持统筹兼顾,优化职数调配。明确在不突破职级职数比例的基础上,按照县直部门、乡镇和参公管理单位三个类型进行单独核算、差额统筹,确保各单位在一至四级主任科员上有较大调控空间,有效解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾。同时,预留一定比例的职数空额,分期分批有序推进职级晋升,为后续人员职级晋升预留了空间,避免形成职级晋升新的“天花板”,分级分类统筹全县一至四级主任科员职数48个,真正用活用好职级职数资源“杠杆”,发挥激励最大效应。

注重正向激励,注重实绩贡献。坚持靠作风吃饭、凭实绩说话,将乡村振兴、项目建设、招商引资一线干部工作表现突出、成效显著的公务员和临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升,坚决不搞“到点就升”,划好职级晋升“硬杠杠”。职级晋升工作开展以来,该县共晋升公务员910人,其中,临近退休的“老黄牛”式干部57人;表现优秀,连续晋升两级93人,获得年度考核优秀等次或县级先进个人的160人;晋升脱贫攻坚、乡村振兴一线干部343人,真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,起到晋升一个激励一片的效应。

严守政策底线,严肃工作纪律。全面分析预判全县不同层级公务员队伍情况,准确把握职级晋升范围,精准测算职级职数、摸清符合不同层次职级晋升条件人数,做到底子明、情况清、方向准。严格按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批“六步工作法”开展职级晋升,形成系统清晰、操作规范的制度框架,确保晋升程序科学严谨、晋升过程依法依规严格执行,切实做到晋升程序阳光运行,让干部心服口服、干劲十足。

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