网站首页 > 资讯频道 > 正文阅读

宁陕公安:打造“五行”队伍 厚培年轻干部成长土壤

2022-04-24 18:05  安康日报

(通讯员 田玥)为贯彻落实党中央对年轻干部的新希望、新要求,不断增强年轻干部意志力、坚韧力、自制力,宁陕县公安局结合实际,从德、能、勤、绩、廉出发,探索务实有效的年轻干部培养模式,厚培年轻干部成长土壤。

严管与厚爱并施,打造政治站位行干部。强化年轻干部政治当担,常态化开展讲忠诚、讲团结、讲规矩、讲奋斗、讲奉献(五讲)主题教育活动,利用民主生活会、党员大会、党小组会开展批评与自我批评,查摆剖析问题,树立正确价值观。2022年一季度以来,该局组织召开13次党员大会、17次党小组会、查摆问题60余条,落实谈心谈话66人次。从实处关心关爱年轻干部思想、生活状况,及时给予帮助,让年轻干部专心谋事、放心干事。对年轻干部采取日常考核与年度考核相结合的综合评价模式,既考察平时表现,又考察年终实绩,督促年轻干部笃行务实,担当有为。

理论与实践并行,打造专业技能行干部。常态化开展实战大练兵活动,补齐弱项短板。丰富学习渠道,以智慧党建学习强国安康先锋等平台为载体,利用碎片化时间随时进行政治理论及公安业务知识学习。该局学习强国平台在线学习率位居全县前列,10人被推荐获得学习强国学习之星资格。以课题项目为抓手,组织年轻干部围绕基层治理、队伍建设、亮点品牌打造、改革创新机制等方面进行深入研究,形成调研材料,一季度一汇报,引导年轻干部沉下心、扑下身、扎下根,形成了《五个全域化警务实战新模式》、《四个一反诈举措 守护群众钱袋子》《五大体系解锁66个月无命案平安密码》等新方法、新思路,有效提升年轻干部在实践中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

教育与锻炼并重,打造干事创业行干部。制定《宁陕县公安局后备干部管理办法》,储备年轻干部60人次,做好年轻干部长期培养规划。定期开展年轻干部沙龙,互相交流工作经验,碰撞思想火花。2021年来邀请老党员、业务骨干开展青年大讲堂活动十余次,传授宝贵经验、精品案例,丰富年轻干部知识储备。选派25名年轻干部到重点部门、基层一线实践锻炼,激发奋勇争先、建功立业、干事创业活力。

务实与务虚并存,打造大局意识行干部。年轻干部工作经验不足,工作难免陷入埋头拉车忽视抬头看路的困境中,宁陕公安局指定有经验、负责任、作风正的老同志与年轻干部结对子25人次,发挥传帮带作用,带领年轻干部在工作统筹谋划、业务处理、待人接物等方面给思路、教方法,传道解惑,开阔视野,提振信心,激活年轻干部勇往直前大胆作为的内生动力。

纪律与约束并举,打造修身律己行干部。宁陕公安局依托政法队伍教育整顿工作,强化对年轻干部的监督管理,统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改问题四项重点措施,严格落实个人有关事项主动报告制度,不仅监督八小时内,对八小时外的政治立场、政治修养、政治品德、政治原则、政治自律等情况也纳入监督范围,通过对年轻干部的社交圈朋友圈,发现在思想政治、履职尽责、工作作风方面倾向性、苗头性、潜在性问题,及时进行诫勉谈话,帮助整改提升,筑牢廉洁公正的思想防线。

上一篇:金台区永利村基础设施提档升级 田园美景留住“乡愁” 下一篇:没有了

相关文章

栏目热点