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南郑以“实”破局推动“双招双引”见成效

2022-02-18 13:15  渭南日报

(通讯员 肖军 宋航)2月9日,南郑区与陕建十建集团签署战略合作框架协议,该公司将充分发挥技术、装备、人才等方面的优势,助推南郑经济社会发展,实现企业与地方共赢。这只是该区迅速掀起“双招双引”新热潮,以招商引资大突破、招才引智大提升推动南郑大发展的一个缩影。

2022年,该区坚持把“双招双引”作为高质量发展的“第一要事”、经济工作的“第一战场”,必须干好的“一号工程”,落实“一半力量抓招商”总体要求,成立招商引资工作专班,出台《招商引资月度考核办法》等举措,努力在七个方面实现新突破,切实以高质量“双招双引”为南郑高质量发展注入新活力、增创新优势。

该区围绕“三区一镇一长廊”发展战略,紧扣装备制造、科技创新等六条重点产业链抓招引,按照上下游、产供销、大中小企业协同发展模式,大力引进关键环节企业和上下游配套项目,在产业上实现新突破。用活“区中园”“飞地园区”建设新模式,编制产业链供应链价值链“四张图谱”,打造产业承接共享平台,实现优势互补和跨区域发展,持续开展“三云”招商活动(云对接、云洽谈、云签约),确保在疫情防控时期招商工作“不断链”。探索出台外商投资项目优惠政策,继续策划包装优质项目,开展外资企业来区考察活动,想方设法引进外资企业落户南郑,推动实际利用外资取得新突破。以“五个季度抓项目”的机制牵引服务保障工作,提前谋划规划、土地等保障性要素,优化营商环境,当好“金牌店小二”。落实全员招商机制,打造“三懂三会”招商队伍,整合外部招商力量,在招商队伍建设上求突破。以“海外人才创新创业示范园区”为依托,严格兑现落实各类人才引进、科创平台搭建、科技成果转化奖补政策,统筹做好住房、医疗、子女入学、创新创业等服务,把南郑打造为广聚英才的新高地。在激励奖励上求突破,修订完善招商引资考核奖励机制,对冲在最前沿、干出新局面的干部,“凭实绩论英雄、以贡献定奖惩”,形成领导带头招、部门比着引、干部抢着上的“双招双引”工作新格局。

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