勉县“三项机制”助力财政工作提质增效

（通讯员 侯蕾 康乐）近年来，勉县财政局坚持把贯彻落实“三项机制”作为加强干部队伍建设、促进财政工作追赶超越的总抓手，把从严管理和鼓励激励相结合，助力财政工作提质增效。

坚持创新机制运用，结合财政职能，建立健全“三项机制”制度。出台《关于进一步加快财政支出进度的通知》，提高资金拨付效率，做到下达及时、保障有力；完善《AB岗工作制度》，在领导班子成员分工和各股室内部设立“AB”岗，有效提升工作效能。认真组织学习上级关于“三项机制”政策文件和会议精神，在局一楼电子显示屏和网站、微博等平台宣传“三项机制”相关内容，营造干事创业良好氛围。坚持把工作分类考核奖惩机制同运用“三项机制”紧密结合，突出个性化和差异化，及时修订《财政局年度目标责任考核办法》，将“评优评先、考核奖励、提拔重用”等具体的鼓励激励措施运用到考核中，鼓励各部门自加压力，超额完成年度目标任务。制订《县直财政系统考核奖金发放方案》，考核奖金实行差异化发放，将优秀股室（单位）、先进个人、优秀党员、驻村工作等作为加分依据，将“脱贫攻坚工作不力”、上级书面通报等造成较大负面影响的情况作为减分依据，扣罚考核奖金。充分运用“三项机制”激发干部干事创业内动力，积极开展干部轮岗活动，近三年来共轮岗股室长5人，推荐提拔科级领导干部5人次，晋升职级11人次，先后把16名工作作风过硬、踏实肯干的干部提拔到中层岗位上，为全县财政系统追赶超越凝聚强大合力。