因工死亡，家属如何分割慰问金？

万某在某矿业公司上班期间非因工死亡，公司给予其妻王某琴慰问金33.8万元，但王某琴将慰问金占为己有。徐某诉儿媳王某琴、孙子王某立，要求分割慰问金11万元，法官判决支持其诉讼请求。

万某死亡后，公司与王某琴签订协议，约定：公司基于人道主义、抚慰死者近亲属的出发点，给予慰问金33.8万元，所有慰问金由乙方家属自行分配。协议签订后，公司将慰问金全额支付给王某琴。王某琴以死者万某系男到女家，生前与自己和孩子生活更为密切为由拒绝与徐某分割。

法院审理认为，该笔补偿发生于万某死亡后，故不属于死者的遗产，不能作为遗产进行继承。根据其性质，可以认定为死者近亲属共同享有，处理时可参照我国《继承法》的相关规定进行分割，第一顺序是配偶、父母、子女，故慰问金为原、被告共有。分割时首先应依据死者生前与原、被告的身份关系,结合与其共同生活时间长短确定分割;其次,徐某为三级精神残疾,已丧失劳动能力,被告王某琴尚年轻,未丧失劳动能力,被告王某立在校读书,尚未成年,故在平均分配共有财产的基础上,原告徐某和被告王某立可适当多分，据此作出以上判决。

法官说法：慰问金是死者所在单位给予死者家属的生活补助费，是基于特定身份而产生的财产权，带有精神抚慰的性质。法院应当以主要照顾、优抚、救济死者生前需要抚（扶）养的依靠死者生活的未成年人和丧失劳动能力的亲属，兼顾其他亲属为原则进行分割。

（王玉婷）