汉滨“三项措施”做实就业服务

（通讯员 张会香）为深入推进我为群众办实事实践活动，汉滨区人社局紧紧围绕人社系统为民惠民便民事项，充分依托大数据资源优势，建立智慧就业服务模式，运用大数据+人力资源打造就业快递智慧就业服务平台，实现就业服务不打烊，开启人社就业工作新常态。

搭建平台线上就业。畅通就业信息渠道，搭建联通务工和用工的就业服务桥梁，建立涵盖全区劳动力的基础信息数据包，强化岗位匹配率，着力解决群众务工难、企业用工难的两难问题。截至目前，实现城镇新增就业4634人。

整合资源线下就业。针对农村居民劳动力中文化素质低、年龄结构偏大、劳动能力偏弱等留守劳动群体，依托全区社会保障平台，通过就业快递员将就业岗位、技能培训、就业政策等信息整合打包，将就业服务延伸到组、推送到户，把就业快车道铺到群众家门口，真正实现就业岗位包邮到家直达本人，有效实现精准就业。目前，与常州市武进区、潍坊市寒亭区等签订劳务对接合作协议，不断拓展外出务工就业渠道，实现劳动力转移16.8万人。

点对点稳定就业。大力加强就业快递智慧就业服务平台的推广和应用，通过就业快递推送点对点信息，有效延伸就业服务触角，有效帮助群众解决找工作东奔西走、求职成本高、信息滞后、就业成功率低，甚至求职无门路等困难，真正实现精准就业、快速就业、零成本就业，为群众提供高效快捷的就业服务。今年以来，组织人员点对点输送12批1857人就业。