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彬州推动“三项机制”与干部管理深度融合

2021-08-12 12:17  咸阳日报

彬州市在深入贯彻三项机制实践运用中,坚持以问题为导向,按照优化细化、简便易行、上下联动原则,有力推动三项机制与干部管理深度融合。

制定出台彬州市《干部干事创业激励办法》《党政干部干事创业容错纠错办法》《推进领导干部能上能下办法》3个补充规定,在目标定制、考核管理、兑现运用等方面进一步细化情形,实现量化指标到单位,细化考核到个人的制度机制。

充分发挥激励鼓励正确导向作用,把三项机制贯穿于领导班子综合研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各个环节,运用三项机制激励鼓励干部339人,其中从一线选拔干部157人次,进一步激发了干部干事创业激情和动能。

及时进行容错纠错,对敢担当、善作为的干部,宽容支持、替担当者担当。通过宽严相济,合理容错,厘清失职与失误、敢为与乱为的边际,划清负责与懈怠、为公与为私的界限,让想干事、肯干事、会干事的干部轻装上阵,有效激发了敢闯敢干、敢试敢拼,奋斗在改革创新前沿的干部工作激情。

在报刊、电视台设立宣传专栏,各镇(街道)党委书记、副书记分享做法感悟110余篇,市级部门(单位)主要负责同志讲做法谈体会话承诺40余期,让关键少数谈关键事,引导广大干部学机制、悟机制、用机制,凝聚起落实落细三项机制的思想共识。(王亚军)

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