彬州推动“三项机制”与干部管理深度融合

彬州市在深入贯彻三项机制实践运用中，坚持以问题为导向，按照优化细化、简便易行、上下联动原则，有力推动三项机制与干部管理深度融合。

制定出台彬州市《干部干事创业激励办法》《党政干部干事创业容错纠错办法》《推进领导干部能上能下办法》3个补充规定，在目标定制、考核管理、兑现运用等方面进一步细化情形，实现量化指标到单位，细化考核到个人的制度机制。

充分发挥激励鼓励正确导向作用，把三项机制贯穿于领导班子综合研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各个环节，运用三项机制激励鼓励干部339人，其中从一线选拔干部157人次，进一步激发了干部干事创业激情和动能。

及时进行容错纠错，对敢担当、善作为的干部，宽容支持、替担当者担当。通过宽严相济，合理容错，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，让想干事、肯干事、会干事的干部轻装上阵，有效激发了敢闯敢干、敢试敢拼，奋斗在改革创新前沿的干部工作激情。

在报刊、电视台设立宣传专栏，各镇（街道）党委书记、副书记分享做法感悟110余篇，市级部门（单位）主要负责同志讲做法谈体会话承诺40余期，让关键少数谈关键事，引导广大干部学机制、悟机制、用机制，凝聚起落实落细三项机制的思想共识。（王亚军）