镇安出台关心关爱正常离任村(社区)干部措施

(陈苗)镇安县对担任村(社区)党支部书记、村(居)委会主任、副书记、副主任、文书、监委会主任、村党支部专职委员等领取报酬村(社区)干部职务，连续10年或累计11年及以上，年满55周岁且正常离任人员，出台关心关爱八条措施，做好离任村(社区)干部生产生活保障工作，引导他们继续发挥余热，做到“离岗不离党、离任不离心”。

建立联系关怀机制。镇安县按照就近就便的原则，采取“1对1”或“1对多”的方式，落实现任村(社区)“两委”成员全覆盖联系关怀离任村(社区)干部，每季度至少上门走访1次，了解他们的思想状况，帮助解决生产生活困难。

因人制宜帮助就业。对具备就业和发展产业条件的，且有就业意愿的离任村(社区)干部，结合个人身体条件、专长，推荐就业岗位，或帮助发展产业，对就业、产业不稳定且效益较差的离任村干部，落实党员产业大户、党员致富能手结对帮扶，帮忙出点子、教技术，提升产业效益。

发挥特长贡献余热。对居住在搬迁点的离任村(社区)干部，积极鼓励其通过程序担任搬迁点党组织负责人和物业管理人员，负责搬迁点党组织日常党建工作，协助村“两委”做好搬迁群众的日常服务，领取物业管理相应报酬。鼓励有条件的离任村(社区)干部，担任村(社区)配套组织负责人，领取对应报酬，鼓励有能力的离任村(社区)干部按程序担任调委会成员，参与矛盾纠纷调处化解，按奖补政策落实报酬。

组建兴村治村智囊团。以村(社区)为单位，组建兴村治村智囊团，将政治素质好、带富能力强、工作经验足、参政议政热情高的离任村(社区)干部选聘进智囊团，鼓励领办产业项目，发展壮大集体经济，对作出突出贡献的，按《镇安县奖励村干部发展壮大村集体经济的实施办法(试行)》进行奖励。

落实政策开展救助。对子女履行赡养义务不到位，离任村(社区)干部生活自理能力差的，由镇办党(工)委负责，联系其子女亲友家人，督促其履行赡养义务；对孤寡老人或符合特困供养条件的，由镇办联合民政等部门落实帮扶措施；对家庭生活困难的，及时通过社会保障政策予以帮助。

进行党内关爱帮扶。按照《镇安县党内关爱帮扶专项资金管理办法(试行)》精神，对离任村(社区)党员干部生活情况进行全面摸底，对生活困难的，由村(社区)党组织进行申报，镇办党(工)委调查核实，无异议后报县委组织部审批，按标准进行帮扶。

全面落实待遇保障。按照《关于规范村(社区)干部补贴和保障村(社区)组织经费的通知》，全面足额落实离任村(社区)干部待遇补贴政策，由县委组织部牵头，每年12月份开展一次离任干部生产生活情况调查摸底、核查认定，及时更新离任村(社区)干部台账。对符合条件的及时健全资料，纳入补助范围。从今年起，将监委会主任、村党支部专职委员工作经历纳入离任村(社区)干部补贴核算范围，离任村干部补贴标准整体上浮20元。

建立定期体检制度。对正常离任村(社区)干部，年龄在70岁及以下的，每5年组织体检1次，年龄在71岁及以上的，每5年组织体检2次。