宁陕县：用“四心”做好人才“引育用留”

通讯员 王桂丽

近年来，宁陕县牢固树立人才是第一资源理念，坚持党管人才原则，聚焦深化人才体制机制改革和人才政治引领吸纳，大力实施百千万双培双引等重点人才工程，着力集聚爱国奉献勇于创新的优秀人才队伍，努力为争当建设西北生态经济强市排头兵提供坚强的人才智力支持。

拓宽渠道诚心引才。通过公务员考录、事业单位招聘、三支一扶招募等刚性引才555名。同时，坚持不求所有，但求所用不求常在，但求常来理念，紧抓中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，柔性吸引中国科学院院士张国伟、中国农科院蜜蜂研究所、上海交通大学、西北大学、西北农林科技大学、西安文理学院等专家教授266名。大力推进一业一站计划，通过共建研发平台、项目合作等方式，建成市、县级专家工作站7家，市级专家服务基地2处，使优势产业成为人才的聚集地。

无缝对接精心育才。按照缺什么补什么，干什么练什么的原则，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过线上+线下理论+实践上挂+下派老带新等方式，举办各类主题培训58期，8703人次参训。结合人才队伍现状及重点工作，各镇各部门按照行业领域，从农业实用技术、乡村旅游、电子商务等方面，开展培训180余场，培训各类人才12000余人次，培育省级学科带头人2名，省级教学能手6名，市级学科带头人1名，市级教学能手32名。选派9名党政干部、44名专业技术人员赴金坛对口单位交流学习，借鉴发达地区经验，提升专业技能和综合素质。

不拘一格放心用才。根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，给岗位、交任务、压担子，把各类人才推向产业发展、脱贫攻坚、基层治理第一线。近年来，在脱贫攻坚一线选拔重用214名干部，从土专家农秀才、返乡创业能人中，储备村级党组织书记后备人选160余名，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，进一步激发各类人才干事创业的积极性。

搭建平台齐心留才。制定出台《宁陕县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，对引进的高层次人才规范配套补助标准，对现有优秀人才明确表彰范围，加大奖励力度。落实创业担保贷款、公益性岗位补贴、一次性创业补贴、水电费补助等扶持政策，发挥创业资金撬动就业的有力作用，鼓励返乡青年就业创业。落实镇干部和乡村教师、医疗服务、公安干警等基层一线工作人员补贴和带薪年休假制度，建设镇领导干部周转房、基层医护教师生活用房等，着力从政策保障、优化服务、开展培训、人文关怀等方面关心爱护基层人才，确保各类人才引得进、留得住、用得好。