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去年以来，长武县坚持党管人才原则，大力实施人才兴长战略，立足发展大局，激发人才创新创造创业活力，全县人才工作取得了阶段性成效。
健全机制强保障。出台《实施兴长人才计划助推追赶超越的意见》《县委人才工作领导小组工作规则》《长武县人才工作领导小组成员单位工作职责》以及《产业专家工作站创建实施方案》《县管拔尖人才评选管理办法》《党委联系服务专家制度》等6个制度性文件，建立专题会议、分工协作、报告通报、信息报送等制度，设立人才工作领导小组办公室，进一步健全人才工作体制机制。设立人才工作专项经费，每年安排不少于200万元，用于人才的引进、培育、使用、评价、激励、保障和项目资助等工作，支持人才创新创业和人才平台载体建设，为顺利推进人才队伍建设提供资金保障。
营造氛围强培育。连续召开全县人才工作会议，对人才工作进行安排部署；组织开展爱国奉献人才十佳标兵评选活动；命名表彰县管拔尖人才27名，每年给予生活补贴3000元，组织健康体检一次，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。抢抓苏陕协作机遇，选派15名医护人员赴江苏省泰州市海陵区进行为期6个月的交流学习，选派51名教师开展短期学习，选派23名中小学校长进行跟岗学习。
创建平台强招引。建立西北农林科技大学陕西新秦农农业有限公司实践教学基地、华北科技学院亭南煤业公司科技创新与教学实践基地、陕西能源职业技术学院润中清洁能源有限公司实习就业基地等3个校企合作平台，创建旱作小麦育种试验中心、任俊创新工作室等2个人才创新创业平台。创建市级特色产业专家工作站1个、县级特色产业专家工作站4个，柔性引进各行业知名专家人才19名，带动培育本地人才600余人，实现人才由零星分散逐步向抱团集聚转变。（宇文小平 赵婷艳）
